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育休中の手当が増額に 賃金の50％から67％へ
厚生労働省は10月25日、育児休業中の人の所得を補う「育児休業給付」の支給金額を、引き上げる案方針を固めた。現状は育休前の給料の50％相当を支給しているが、育休当初半年間に限り、3分の2に引き上げるという。47NEWSが報じている。 厚生労働省は２５日、育児休業を取得した人に雇用保険から休業前賃金の５０％を支給する「育児休業給付」を、当初の半年間に限って６７％に引き上げる方針を固めた。子育て世代への経済支援を強化し、あまり育休を取らない男性に積極的な取得を促すのが狙い。 （47NEWS「育児休業給付増額、賃金の６７％ 当初半年間、男性の取得促す」より。 2013/10/26 02:00） 育児休業給付は、原則子供が1歳になるまでの間、休業に入る前の賃金50％を支給する制度。夫婦揃って育児休暇を取得する場合は1歳2か月まで支給され（パパ・ママ育休プラス）、また、保育所に入所できないなどの場合
ガーリーデザインに使える！可愛い商用可フリー素材・素材サイトまとめ
可愛らしいものが大好きです、Kanaです。 私がガーリーなデザインをする際によく使う素材や、素材サイトをまとめました。 可愛らしいレース柄や、お花、パターン素材など、使い勝手のよいものばかりです。 ガーリーデザインのポイントをまとめた、ガーリー好きがお届けするガーリーデザインのポイント5つもあわせてご覧ください:) 2015/12/4：写真素材カテゴリを追加しました！ それでは、素材を提供してくださる方々に頭を下げつつ、ご紹介したいと思います。 商用可のサイトや素材を集めていますが、詳細な規約は、ご利用の際ご自身でご確認ください。 1.イラスト素材2.レース素材3.フレーム素材4.パターン素材5.テクスチャ素材6.写真素材 ガーリー素材 やさしい色使いの、かわいいイラスト素材がいっぱいのサイト「ガーリー素材」。非常に完成度が高くて、いつも利用させていただいてます！ eps、png形式で配布
Disclaimer （英語の時間）
メールの後ろに機密情報であったり、メールの目的以外で使用した際には 責任は負いませんよというdisclaimerがついているのを度々見かけます。 特に海外（欧米）からのメールに多いのですが、日本でも度々見かけるようになりました。 意識が高い組織や個人はつけているのでしょうが、 そのうち、会社方針で社外へのメールには必ずつけるようになどと お達しがあるような気がします。 自社であったり、他社で痛い目にあった後なんでしょうが… 日本はいつも後追い対応ですから。 だからリスク管理が甘いなんていわれるのだと思いますけど。 とはいえ、リスクマネジメントは平常時にはホント無駄な作業や仕事に見えますから、 足元での効率化や利益を優先すると後回しになるのでしょうね… 欧米なんかは短期での利益を目指しますが、こういった問題には意識が高い気がします。 おそらく個人やマネジメントの責任が明確であり、 こういった
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