入社誓約書について困っています[採用内定通知]新卒ですが、ある会... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
入社誓約書について困っています[採用内定通知]新卒ですが、ある会社の採用内定通知が来ました。 入社誓約書の締め切りが～～日必着（採用内定通知が来た日から、四日後の日付）と書いてありました。 でその日までにこない場合は、辞退したと判断すると書いていました。 内定というものがこういうものだとは知りませんでした。 今年一杯もしくは二月ぐらいまで就職活動をして、そこで決まっている企業からどこにしようか決めようと考えていたのに こんな感じで期限があったなんて・・・ 通信制の大学だったので、就職活動に関して何にもサポートしてもらえなかったこともあってか知識が足りなかったようです。 知恵袋のほかの質問で見てみたんですけど、 ・企業側は10/1から採用内定通知を送り出すと書いてあったのですが、就職活動は、本来なら10月になるまでにしておくべきだったということなんでしょうか？ ・入社誓約書に法的拘束力はない
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私はこうしてクビを切りました : 404 Blog Not Found
2008年03月01日15:45 カテゴリArt 私はこうしてクビを切りました これ、定性的には事実なのかも知れないけど、定量的に事実かというと、給与を出す立場だった私からみてもYesとは言いがたい。 就職氷河期と資本主義 - FIFTH EDITION なんでかって話になるんだけど、まず、マクロな話になるんで、退屈な話かもしれないけど、日本って、正社員を簡単に解雇できないのよ。労働法の関係上、簡単に首切れない。 カバチタレ! 青木雄二 / 田島隆 / 東風孝広 労働法上はどうなのよ、というのは、「労働法のキモが2時間でわかる本」の第11章を読んでもらうことにして、また実のところそれがどう活用されるのかというのは「カバチタレ!」の第一話を見てもらうことにして(どちらも広島に縁があるってのは偶然?)、ここでは実際に私がクビにした時の実例をお話することにします。 このケースでは厳密には解雇した
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