優秀な人が少ない業界に転職しよう | キャリハイ転職
転職において、優秀な人と働きたい、フィードバックをたくさんもらえる優れた上司と働きたい、微妙な人とは働きたくないといった要望があるだろう。こうした要望は実にあたりまえで、よりよい人と働きたい気持ちはあって当然だろう。 優秀な人と働くためにはまずビズリーチに登録しよう。「あの会社には優秀な人々が多くいる」などの各業界に精通したエージェントがいるため、絶対に登録しよう。 案件数が多く、質の高いエージェントであればリクルートエージェントにも登録しておこう。また、ハイキャリアで年収が高いところにいけば、優秀層がいるだろうと考えている人であればJACリクルートメントもおすすめだ。 優秀な人であればコンサル業界にいると考えている人であれば、アクシスコンサルティングにも登録しておこう。 優秀な人が少ない業界に転職しようとはどういうことか解説していく。 優秀な人が少ない業界はチャンス 優秀な人が少ない業界
P"r"aying Manager ～節子、それマネジメントちゃう。オカルトや～ - Qiita
はじめに 最近、社内外の多くのプロジェクトマネジメント実態を調べる機会に恵まれた。 その中で、面白いことに気がついた。 問題に直面して、原因を分析しなければ、対策も取ろうとしないマネージャ達。 彼らはマネジメントしていない。ただ祈ってるだけ。 つまり、P"r"aying Manager じゃね？と。 ※Pray ・・・ 祈る Praying Managerの生態 [ケース1] 進捗をPGが自力で回復してくれることを祈る あるプロジェクトでは、3ヶ月の工期のうち、1ヶ月が経過したが、進捗が半月分しか出なかった。 つまりプロジェクトとしては破綻状態であるわけだ。 このことについてマネージャは、 プロジェクトの最初は立ち上がりが悪く、進捗が出ないものなんです。 対策はいずれメンバのスピードが上がってくればという感じですね。 と回答し、なにも手を打たなかった。 （最終的には会社が介入して正常化を図
Mk19 自動擲弾銃 - Wikipedia
Mk.19 自動擲弾銃（Mk.19 じどうてきだんじゅう; 英語: Mk.19 grenade launcher）は、ベルト給弾方式の自動擲弾発射器である。 開発されたのはベトナム戦争中の1966年で、最初の試作モデルであるMk.19 Mod 0は信頼性の低い危険な物であったが、続いて試作された6基のMk.19 Mod 1は、1972年のメコン川のアメリカ海軍の哨戒艦艇でのテスト運用で成功を収めた。その後海軍向け量産モデルとしてMk.19 Mod 2が生産された後、1976年に改良型のMk.19 Mod 3が開発され、このモデルがアメリカ陸軍でも1983年から運用される様になった。 ベトナム戦争の後、1991年の湾岸戦争、1993年のソマリア内戦でもアメリカ軍によって運用され、2000年代以降のアフガニスタン紛争、イラク戦争でも引き続き運用されている。またアメリカ以外の輸出先でも広く運用さ
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