全然違う！社長になって気づいた従業員と経営者の違い5つ！
経営者と従業員はどんなことが違うのか？ これから経営者になりたいなら、ぜひ知りたいですよね？ 数カ月前に自分の会社（株式会社NOBITA）を作りましたが、社長になって初めて気づいたことが多々あります。 従業員だった頃はその大変さが全くわからず、経営者に対して「あいつマジで楽してるよなぁ〜！」と思っていました、すいません(_ _;)！ 従業員と経営者、求められる能力や働き方、考え方は全く違います。 今回は僕自身が社長になって気づいた従業員と経営者の違い5つをご紹介します。これから経営者を目指される方の少しでも参考になったらうれしいです。 What are the 5 differences between employee and manager??(´∵`)?? 従業員はお金を「使う」。経営者はお金を「回す」。 あなたは今なんのために働いていますか？ おそらく多くの人が、「お金を稼いで、生
楽園企業の｢ホウレンソウ禁止｣がヤバすぎる
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トランプ旋風を生んだ低俗リアリティ番組「アプレンティス」
トランプ躍進を大半の専門家が予想できなかったのは、トランプの支持者はインテリが見下し、無視してきた相手だったからだ This article first appeared in the Washington Spectator. 半年前、ワシントン・スペクテーターに採用されたばかりの記者リック・パールスタインは大胆な予言をした。ドナルド・トランプの人気は一時的なものではない、と当時のメディアの大勢に異論を唱えたのだ。 実際トランプは、その後急速に支持を広げていった。大半のメディアや評論家には理解できないことだった。なぜなら彼らは、トランプに魅力を感じる人々とまったく接点をもたなかったからだ。トランプを支持しているのは労働者層。政治談義を生業にするインテリ層が普段まったく注意を払わず、無視したり、軽蔑したり、馬鹿にしたりしている層だ。 朝出かける前ではなく、仕事から帰ったらシャワーを浴びて汗
月270時間無給労働で使い捨て！「ガイアの夜明け もう泣き寝入りしない！～立ち上がった働く若者たち」
2015/8/4 貧困と格差, 雇用・労働法制 月270時間無給労働で使い捨て！「ガイアの夜明け もう泣き寝入りしない！～立ち上がった働く若者たち」 はコメントを受け付けていません （※2014年9月23日にテレビ東京で放送された「ガイアの夜明け もう泣き寝入りしない！～立ち上がった“働く若者たち”」を観て書いたものです） 昨夜（9/23）、テレビ東京で放送された「ガイアの夜明け もう泣き寝入りしない！～立ち上がった“働く若者たち”」を観ました。 番組の冒頭で取り上げられた大手カフェチェーンの雇い止め問題。この大手カフェチェーンというのは、シャノアールのことなのですが、今回の「ガイアの夜明け」の“主役”であった神部紅さん(首都圏青年ユニオン事務局次長）は、私が編集している月刊誌『国公労調査時報』２月号で、このシャノアールの問題を次のように書いてくれています。 「ブラックバイト」に喰い潰され
エンジニアも知っておくといい会社が危機にあることが分かる簡単な指標等 - 斗比主閲子の姑日記
今年このブログでは東芝について何度か取り上げています。業界自体もそうですが、自分は東芝について個人的に繋がりがあり注目しています。その東芝が先日大規模リストラを発表したのはご存知のとおりです。 不適切会計と修正後の決算と会社の今後を見ればこの流れはほぼ想定されたものでしたが、中央大学教授の竹内先生が記者にこう答えられたように、 エンジニアは新聞報道で会社の危機を知る - 竹内研究室の日記 先日、メディアの方から、「不適切会計をきっかけに東芝を辞めたエンジニアの取材をしたい」という依頼を受けました。 「知り合いの多くは主力のフラッシュメモリ事業に居るせいか、まだ誰も辞めていませんよ」と答えたところ、記者さんから、「えっ、なぜですか、こんなにヤバイのに」という返答。 私も他人のことを言えた分際ではないのですが、エンジニアは良くも悪くも経営などの「世事」に疎いものではないでしょうか。 エンジニア
ユニクロ「やはりブラック企業」の批判 柳井氏の世界同一賃金構想が大炎上！
ユニクロを展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が「世界同一賃金」を導入する考えを示したことが、物議をかもしている。22日の朝日新聞によれば、店長候補として採用した全世界で働く正社員すべてと役員の賃金体系を統一する構想で、すでに役員や上級部長らには実施し、今後は一部の店長まで広げるという。 翌23日付の朝日新聞に掲載された柳井氏のインタビューでは、「グローバル経済というのは『Grow or Die』（成長か、さもなければ死か）」「新興国や途上国にも優秀な社員がいるのに、同じ会社にいても、国が違うから賃金が低いというのは、グローバルに事業を展開しようとする企業ではあり得ない」などと説明された。 これに対し、コラムニストの小田嶋隆氏が投稿した「世界同一賃金って、要は最貧国水準の賃金体系ってことだよね」というツイートに象徴されるように、「まさにブラック企業の発想だ」という声が多く聞かれ
若者を食い潰す社会 - ちるろぐ
たまには仕事の話でもしようかな。 僕の会社には、いくつかの部署があるんだけど、ある部署だけ極端に労働条件が悪い。具体的には朝が早いうえに拘束時間が長いんだよ。 本来なら、人員を増やすなり賃金に差をつけるなりして、手当てするべきなんだけど、それがなかなか難しい。 人件費の予算をオーバーしてしまうからね。 そこで目をつけたのが新卒なんだよ。新卒の良いところは、モチベーションが高くて社内事情に無知なところ。 部署というか、役割によって差があり過ぎるってことは、いずれバレるんだけど、それまでは何も知らない新卒をあてがって仕事を回していく。 最初はうまくいくね。 新卒はとにかくヤル気と体力があるから、時間も気にせずにガンガン働いてくれる。おまけに「自分は新人だから」っていう、思いこみもあるから、1年は余裕でいけるんだよ。 だけど、時が経つにつれ、仕事も覚えて慣れてくると、だんだん気づいてくる。業務内
「君はセックス要員で雇った。社長とセックスするのが君の仕事だ」
http://kanz.jp/hanrei/detail.html?cat=01&arv=200704&idx=1792 ２ 基礎となる事実（当事者間に争いのない事実並びに後掲の証拠及び弁論の全趣旨により容易に認められる事実） (1) 当事者 ア原告は，昭和４３年１１月２４日生まれの女性である（乙２）。 イ被告会社は，平成１４年５月１５日に設立され，イ診断器の開発，製造及び販売等を業とする会社である。従業員は約１２名である。 被告Ｚは，イ診断器の発明をし，これを実用化すべく被告会社を設立した者で，被告会社の実質的経営者であり，同社の代表取締役である。 ３ 争点及びこれに関する当事者の主張 本件の争点は，被告Ｚが原告に対してセクハラ行為をしたか否か（争点1）及び争点1が肯定される場合の原告の損害（争点2）である。 (1) 争点1（被告Ｚが原告に対してセクハラ行為をしたか否か）について （原告
おまえらの仕事、バイトの企業秘密言ってけ カナ速
11 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2008/09/30(火) 01:56:45.08 ID:qvtdv90K0
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