[B! 退職] letoro_maniaのブックマーク

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退職に関するletoro_maniaのブックマーク (3)

もしも失業した時1番にすること　 | nanapi [ナナピ]
突然の解雇社会保険完備している会社にせっかく入れたのに突然のリストラ宣告。この厳しい社会事情の中、突然宣告され、職を失う人は後を絶ちません。そして就職氷河期突入しており、再就職はなかなか見つからないものです。雇用保険とはこんな時のためにかけてきたのが雇用保険です。退職後、失業給付金をもらうための保険です。失業給付金をもらうためには様々な条件がありますが、リストラの場合はもちろん会社都合。待機期間を終えたらもらうことができます。自分から動かないともらえない雇用保険を知らない人が多い同じ職場で長く働いている人には雇用保険は知らないといっていいほど関係ありません。雇用保険は会社を辞めた後重要になってくるのです。そして、雇用保険をもらう方法を実際は誰も教えてくれません。退職前は教えてくれない雇用保険について誰も教えてくれないのが実際問題です。離職票すら依頼しなければ発行しない会社
letoro_mania 2010/11/24
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退職実務 - [en]転職コンサルタント
人材紹介会社経由で採用が決まった場合は、企業からではなく、担当のコンサルタントから採用の連絡が入ることが一般的です。後のトラブル発生を防ぐためにも、「労働条件通知書」「雇入通知書」といった、雇用条件を書面で記したものを提示してもらい、条件を確認しましょう。入社の意思の有無も、人材紹介会社の担当コンサルタントに伝えます。採用企業は、採用者に対して、雇用条件を書面で提示することが義務付けられています。この書類には、給与、就業時間、就業場所（配属先）、契約期間（入社日）、退職に関する事項は必ず明記されることになっています。これ以外にも確認しておきたいことは、必ず入社前に確認し、後でトラブルにならないためには、できれば書面にしてもらっておきましょう。入社先を決めたら、他のすでに内定が出ているところはもちろんのこと、登録した全ての人材紹介会社に、転職先が決まって採用活動を終了したことを伝えましょ
letoro_mania 2010/11/24
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退職手続き虎の巻 - 退職時に返す／受け取るもの | 転職成功ガイド（履歴書、職務経歴書、面接対策） − 転職ならDODA（デューダ）
dodaチャットサポート対応時間：10:00～22:00(日曜・年末年始を除く) 自動案内は24時間365日対応転職の「モヤモヤ」、一人で悩まず気軽に相談してみませんか？ dodaの使い方は？今の仕事を続けるべき？
letoro_mania 2010/11/24
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