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京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy : 使い捨てにされるということ、
ユニオン・エクスタシーへようこそ私たちは、去年の3月文学部で雇止めにあいました。 そのとき書いた作文を公開します。 私たちは、この雇止めはどう考えても雇止めだと思うのですが、大学はその後も京大で働いているので、雇止めではないというのです。 （確かにこのあと自分達で探して、他の学部の図書館での仕事を見つけました。そして、この2月にストライキに入って、また今年の3月に雇止めにあったわけです。） 作文：「雇い止めをいいわたされて」 27日、岸本文学事務長に急に呼びだされて、事務長室にいくと、 「2年間がんばっていただいて、お世話になりました。ありがとうございました。」 と切り出されました。働いていてあまり感謝されることはなかった、それが辞めさせられるときだけとは、――しかし、ほめられるのにも正直違和感がありました。確かに仕事、1年目はがんばりましたが、2年目はそんなにがんばったとはいえないからで
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キーボードを、持ち歩く。 久しぶりに、スマホ用のキーボードを使ってブログを書いている。 いくつかキーが壊れてしまっているので買い替えないといけないのだが、壊れるくらいには使い込んでいたんだなと思った。 当時は、今のようにPCを普段から持ち歩くことが少なかったので、出先でもブログ…
asahi.com（朝日新聞社）：河合塾に３５０万円支払い命令 元講師の雇い止め訴訟 - 社会
生徒数の減少などを理由に授業数を減らされ、雇用契約が更新されなかったのは違法な雇い止めだとして、大手予備校「河合塾」の非常勤講師だった熊本市の男性（５４）が河合塾に地位確認や慰謝料などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決が１９日、福岡高裁であった。西理裁判長は「塾の理不尽な対応で、男性は精神的苦痛を受けた」と述べ、請求をいずれも棄却した一審・福岡地裁判決を変更し、河合塾に慰謝料３５０万円の支払いを命じた。 判決によると、男性は８１年４月から２５年間、１年契約を繰り返しながら福岡校などで勤務した。塾は０５年１２月、生徒数の減少や生徒からの評価の低迷を理由に、週７コマから４コマへの授業数削減を男性に打診。男性は塾側に０６年度分の契約書を提出せず、０５年度末で契約が終了した。 高裁判決は、授業数の減少で男性の収入は４割減になると指摘し、「塾のいささか理不尽な態度は、配慮にあまりにも欠けている」と
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