東芝11年目（元研究所社員）年収568万11発目 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1218344241/l50 東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。 ・月100時間の残業が毎月続いても全然平気 ・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます ・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。 ・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます ・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます ・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。 ・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。 ・激務うつ病解雇裁判で勝訴しても東芝は即日控訴しますが、裁判が長引くのも平気。生活費は気にな

４月の入社時期の前後、内定学生や新入社員が理不尽な要求をされ、内定辞退や退職を迫られるケースが目立っている。「新卒切り」とでも言うべき事態だ。専門家は「きちんと採用計画も持たず、新人を調整弁にする企業もある」として、就職活動をする学生に注意を呼びかけている。 ■怒鳴られ続け、９日目「自主退職」 　今春、京都市の私大大学院を卒業した男性（２５）は、入社９日目で「自主退職」した。 　神戸市に本社を置くＩＴコンサルタント会社に内々定が決まったのは昨年５月。東京に配属されたため都内に引っ越し、４月１日に入社した。 　初日。少し早めの１５分前に出社した。いきなり上司から「他の人はもっと早く来ている。意欲が足りない」と叱責（しっせき）された。その後も、電話の応対や退社時間をとがめられ、「落ちこぼれ」「分をわきまえろ」「君が劇的に変わらなければ一切仕事はさせない」と怒鳴られ続けた。 　出社３日目からは、

小林製薬の会社説明会は、他社にない少し変った内容の話をしています。それは、会社の説明の時間は２０分くらいで、１時間以上をかけて、就職活動のアドバイスや企業の見方などの話をしているのです。 というのは、就職活動については、色々書かれていますが、人事採用を長く担当してきた者同士で話をすると、実態とかなり違うと感じることが多く、多くの学生が毎年、間違った情報に振り回され苦労しているのを見て、実態に近い話をしてあげようと思うからです。 小林製薬では、就職活動の仕方、企業の見方、エントリーシートの書き方、企業の選び方、面接で人事担当者は何を見ているかなどを説明会や面接で詳しく説明します。 こうした話はどこにも載っていません。多くの就職本が出ていますが、こうした人事の本音、企業の考え方を書いた本や情報はほとんどありません。小林の選考ではこうしたことがどんどん出てきます。そして、個々の学生からの就