人材開発・キャリア開発 「小さなチャレンジ」を繰り返すリーダーシップの育みかた～立教大学のビジ... 近年「ビジネスリーダーシッププログラム」を学ぶ大学生が増えています。しかし、リーダーシップは育てられる能力なのでしょうか。今回は立教大学の舘野准教授に、プログラムのカリキュラムや企業での活用方法まで幅広く伺ってきました。
HR Trend Lab
人材開発・キャリア開発 「小さなチャレンジ」を繰り返すリーダーシップの育みかた～立教大学のビジ... 近年「ビジネスリーダーシッププログラム」を学ぶ大学生が増えています。しかし、リーダーシップは育てられる能力なのでしょうか。今回は立教大学の舘野准教授に、プログラムのカリキュラムや企業での活用方法まで幅広く伺ってきました。
【日本版】HR Data Analytics Starter Kit #1
初Mediumです。せっかくなので記録を残そうと思い、始めてみました。主な仕事としては人事のデータ基盤作りやBIを使った可視化、簡単な分析やHRデータ関連のトレーニングをやったりしています。 まだまだ初心者に毛の生えたようなことをしている私ですが、人と話すより本を読むほうが好きな気質や、社会人になって初めて携わった事業がEd Techだったことなど、「世の中にある様々な良き知恵」的なものに助けられる機会に恵まれたと感じています。 人から教わったものばかりですが、これらの良き知恵のありかを少しずつ伝えていきたいと思います。 ■Aboutこの記事は、初心者が自身の領域でデータを使いたいと思ったときに参考にして欲しい書籍・オンラインサービスなどをまとめたものです。自身の経験を基にまとめているので、特に人事領域で使いたい方向けだと思います。 詳しい方はぱっと見てお気づきかもしれませんが、Faceb
セプテーニ・ホールディングスが挑む採用と育成の定量化
PwCコンサルティング合同会社 ディレクター。慶応義塾大学理工学部卒業。外資系IT会社を経て現職。人事コンサルティング領域に関して15年以上の経験を持つ。組織設計、中期人事戦略策定、人事制度設計から人事システム構築まで、組織／人事領域に関して広範なプロジェクト経験を有する。ピープルアナリティクスの領域においては、国内の第一人者として日系から外資系にいたるまで様々なプロジェクト導入・セミナー講演・寄稿を含め、国内でも有数の実績を誇る。現在は、人事部門構造改革（HR Transformation）、人事情報分析サービス（People Analytics）におけるPwCアジア地域の日本責任者に従事している。HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)理事。 ビッグデータで人事が変わる！Part 2 「ピープルアナリティクス」という言葉が、人事の新たなキーワードとして大きな注目を集めつつある。これ
[講演レポート] サイバーエージェント・メルカリと考える 「テクノロジーは人事の現場をどう変えているのか？」 エン・ジャパン株式会社 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」
向坂 真弓氏（株式会社サイバーエージェント 人材科学センター） 石黒 卓弥氏（株式会社メルカリ People Partners Group マネージャー） 西村 賢氏（フリーランスITジャーナリスト （元TechCrunch Japan編集長）） 寺田 輝之氏（エン・ジャパン株式会社 執行役員） 近年、HRテクノロジーが注目を集め、人事分野でさまざまなサービスが提供されている。成長企業はどのようにテクノロジーを人事業務へ導入し、どういった効果を上げているのか。HRテクノロジーに詳しいサイバーエージェントの向坂氏、メルカリの石黒氏、エン・ジャパンの寺田氏を迎え、TechCrunch元編集長の西村氏の司会で、人事の現場で起きている変化をテーマにパネルセッションを行った。
![[講演レポート] サイバーエージェント・メルカリと考える 「テクノロジーは人事の現場をどう変えているのか？」 エン・ジャパン株式会社 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b345f0e2681261e06a573de634c9d49a6bf309e2/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Fhr-conference.jp%2Freport%2Fr201805%2Fimages%2F201805-TE-img01.jpg)
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Works150号 特集 組織を蝕む無意識のバイアス
【会員限定閲覧】Digital HR Competition 2018最終審査会プレゼン資料 ※2018/11/30迄 – ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
