ファミマに人材引き留めの新制度 - ライブドアニュース提供社の都合により、削除されました。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
「優秀で割安」シャープ・東芝の技術者が、続々外資に流出中（磯山 友幸） @moneygendai
技術者、逃げる 経営危機に直面する東芝から、有能な技術者が次々と流出している。先行きの見えない原子力事業部門などを中心に、会社を見限る動きが強まっているのだ。 まだ、退職に至っていなくても、水面下で転職活動をしている人たちは少なくない。とくに30歳から40歳台前半の、「最も現場で仕事をしている中堅ほど、浮き足立っている」（東芝を辞めた技術者）という。 50歳台も半ばとなれば、会社にしがみつくのが得策という計算も成り立つが、若手は「会社と心中するわけにはいかない」というのが本音だ。 東芝は2017年３月期の有価証券報告書が出せず、８月10日まで延期を認められているが、債務超過状態にあり、このままでは株式が上場廃止になりかねない。上場廃止になっても即座に経営破綻するわけではないが、資金調達もままならなくなるなど、信用力は大きく毀損する。上場廃止となれば、一気に会社を見限る中堅技術者が増えるに違
隅田金属日誌（墨田金属日誌） 宇宙開発詐欺があれば一網打尽な航空宇宙クラスター（自称）
宇宙開発ならなんでも肯定する連中がいる。自称航空宇宙クラスターとやらがそれだ。本来、産業におけるクラスターは企業や利害者を集めたアクターである。「北欧の海運クラスター」といった形で使うものだ。ただのマニアやファンは含まないのだが、それはさておく。 それが堀江さんのロケット開発で頼まれてもいないヨイショをしている。失敗した打ち上げを成功を言い張るマヌケがそれだ。何よりも判子を押したように同じことを言い、同じマンガを貼り付けている。主張や表現にオリジナリティの欠片もない。個別の発言者ではなく、一般的な例で示すため発言者にモザイクを掛けたが、次のようなツイートがそれだ* うちみに、ボクの友達のユダヤ人（仮名：山本さん）は「みんなが同じこと言ってるときはそれを疑え、それユダヤの知恵」と日本語でいっていた。 ■ 将来見通しがない そして何よりも不思議なのは、将来の見通しに現実味がないことだ。念仏のよ
フロント編成について: 書き散らし用ブログ
戦力を整える際の考え方 ここでいう戦力とは主にイベントで使用する編成のフロントメンバーとバックメンバーである。 戦力にはほかにもプロダクションの設備やアピールボーナスやぷちデレラが影響するが、それらは考えない。 互いに影響していないのでそれぞれを高めればよい。 もちろん自分の好きなアイドルを立たせたいというならそれを追及するもよし。 特技レベルや人気度を担当アイドルにつけるのも好きにしよう。例えNでも止めはしない。 以下はその手のことを考えずに編成する場合の話である。 ○戦力ってどう整えればいいの？数値が高いアイドルを集めればいい？ 初期はそれで十分。しかし20コス超えたアイドルが揃うようになってくると、もう一歩踏み込んで考えたい。 このあたりからは新しく戦力を増やそうとしても簡単には増やせなくなってくる。 フリトレでは結構高くなってくるし、イベントでは上位でないと戦力補充にならない。ガチ
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