今日は少し趣向を変えて、この約3年間におこった企業の教育事情について記します。 コロナが流行り始めたころ、下のような発表をしました。 ニューノーマル コロナはe-Learningや企業内教育にとって、状況を正に変えられる「最後のチャンス」だったわけです。 「成果」を出すことにより、もう「対面」や「垂れ流しのe-Learning」に戻らなくできたはずだったのです。 しかし、結果は、予想通り「負のフィードバックループ」になりました。 なぜか？ 教育担当者たちが、単にe-Learningを導入、使用することだけで、「成果」など全く出せなかったからです。 教育担当者が「教育」「学習」について何も学ばなかったことが招いた当然の不幸です。 コロナがあまり語られなくなった今日、「揺り戻し」に合い、企業は「対面」の研修や「座学」をまたまた導入しつつあります。 教育担当者とともに、この事態を招いた要因の１つ