Google Homeでプッシュ通知を実現し、もっと楽しく便利にするキット『GHKit』｜@DIME アットダイム
Google Homeをさらに楽しく、もっと便利にする『GHKit』を開発するITベンチャー企業の「てとてとて合同会社」は、2月13日より新機能を多数追加したGHKitのバージョンアップ版をリリースし、販売を開始した。 同製品は、Googleが開発するスマートスピーカー「Google Home」で、イベントに応じたプッシュ通知を実現し、Google Homeをもっと楽しく便利にする最新キットだ。 同製品は、代表的なサービス連携プラットフォームである「myThings」や「IFTTT」と連携して、「〇〇した時」に、あらかじめ設定した「メッセージ」を、タイミングよくGoogle Homeで再生することが可能。これにより、ユーザーが話しかけることなく、イベントに応じてGoogle Homeから様々な情報が提供される。
スマホを解約する時に最も重要な「嫌われる勇気」｜@DIME アットダイム
■連載／小口 覺のスマートフォンハックス 家人（妻）のiPhoneを格安SIMに変えた。「iPhoneじゃなきゃヤダ」というので、SIMフリーのiPhone SEを購入し、契約更新月を待って、MNPの予約番号を取得したのだが、やはり心をざわつかせる手続きが必要だった。 普段は、キャリアのWebサイトで手続きするのだが、ソフトバンクは店頭か電話でしか受け付けていないのだ。しかたなく、本人に電話させたのだが、噂通り引き止めのトークが長く、20分ぐらいかかったらしい。家人は「もう、この忙しいのに！」とおかんむりだ。オペレーターもマニュアル通りに話しているのだろうが、その内容は恋人に別れを告げられたときの反応に似ていておもしろい。 「俺（私）のどこが悪かったの？」 「もう少しだけつきあって。良さがわかるよ」 「こんなサービスだってしてあげるんだから」 「別れるとなるとお金かかるけどいいの？」 「俺
なぜ”まともじゃない”管理職に限って出世していくのか？｜＠DIME アットダイム
■連載／ あるあるビジネス処方箋 「まともではない管理職」。 人事コンサルタントや労働組合ユニオンの役員らと取材で話し合う時、こんな言葉が出るときがある。部下をいじめたり、パワハラでうつ病などにさせたり、辞めさせたりする管理職である。問題行為を繰り返しておきながら、要領だけはよく、スイスイと出世することがある。今回は、まともではない管理職に限ってなぜ出世するのかを私の取材で得た情報をもとに考えてみたい。 ■淘汰の仕組みがない 多くの企業には、仕事の能力や実績、素行、勤務態度などに大きな問題がある場合、その人が辞めていかざるを得ない仕組みがほとんどない。特に管理職になると、「降格」になるケースはきわめて少ない。管理職というポジションが既得権となり、いったんそのポジションになると、手放そうとしなくなる。 リストラがあったとしても、企業社会全体でみると、その数は決して多くはない。つまり、昇
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