Image via: Hillary@flickr おめでとう、ゲーマ諸君。ゲーマーを擁護する論文が発表された。 題して「商業ビデオゲームで信頼できるIQ測定ができるか？(Can we reliably measure the general factor of intelligence (g) through commercial video games?)」だ。Hacker Newsが報じている。 研究では188の大学の学生を対象に、試験対象者に12の流通しているビデオゲームと11の知能テストを、監視下のもと実施した。 その結果、ビデオゲームの結果と知能テストの結果は非常に高い相関関係があった。ゲームのスコアが高いと関連するIQテストのスコアも高い。 ２つの相関数は0.93で「ほぼ間違いなく測定できる」精度のものだったそうだ。 使用されたゲームのほとんどはNintendo DS:Big

在職中にずっと思っていた事を記事にしてみよう。 小さい会社を経営していたので、アルバイトから新卒採用まで千回以上は履歴書を見て１００回以上は面接をし、数十人の採用に自分が直接関わった。ハンコだけみたいなのは除く。 そうやって採用の現場を経験した結果、途中である事に気がついた。 面接って意味が無い。 もう少し具体的にいえば「兵隊レベルの採用は面接時の感触と入社後の生産性に因果関係がまったくない」。これに気づいてから、私はアホらしくなって定量的な採用に出来るだけかかわらないようにしていた。 能力を計るための採用面接はまったく意味がない（基幹人材をのぞく） イケメン・美人は採用に有利みたいな話は誰でも聞いたことがあると思う。あれは真実だ。面接官側もバイアスがかからないようにそういう事をあらかじめ考慮して面接に臨むが、どうしても端正な顔立ちは仕事が出来るように見える。それと端正な顔立ちのやつは、今