「コピペのスカウト文は読まれない」4ヶ月で20人の正社員を採用した“恋文”の送り方2016年3月29〜30日、株式会社LIGのいいオフィス＠上野で「人事担当者向け勉強会」が開かれました。イベント初日に登壇した、株式会社ネットマーケティング・宇田川奈津紀氏は、データベースから抽出したピンポイントの人材に、会社の魅力を伝えるスカウト文（恋文）の送り方を紹介しました。 「スカウト＝恋文」 会社の魅力を伝えるには 宇田川奈津紀氏（以下、宇田川）：第2章では、恋文についてご説明させていただきたいと思っています。 「恋文＝スカウト」なんですね。「魅力をどう伝えられますか？」「キャリアビジョンとステージはできていますか？」ということです。恋愛も採用も、一方的だとNGなんです。 例えば、面接の段階では「こういうことを任せますから」と言って入社いただいて、それができなかったら離職になっちゃうんです。 これを恋愛に置き換えて考えてみましょう。自分の理想のタイプを「Omiai」で見つけました
