MyNewsJapan 27才1,200万円！ 国民の働く意欲削ぐ講談社の異常賃金
裁量手当は、部署ごとに一律で決められた編集手当と年齢給とで構成され、編集手当の額（右記参照）は、刊行形態と読者対象別で決定されている。 「FRIDAY編集部」「週刊現代編集部」「東京一週間編集部」が最も高く設定されており、児童向け雑誌などより年間140万円ほど高い。つまり所属部署主義で、成果主義ではない。ほとんどすべての編集部で、入社2年目の社員が1,000万円を超える。 ボーナスも、ほとんどが一律支給分で、成果主義ではない。年齢が上がれば自動的に上がる。右記のように、通常のボーナスの他に「別途金」としてウラボーナスも支払われるので、入社5年目でボーナスが約300万円にもなる。 私が新聞記者をやっていた27歳の頃、年収は750万円程度だった。新聞社も講談社と同様、所属する部署やグループによってみなし残業手当が異なるが、20代の新聞記者はほとんど地方支局にいるため、東京の中核部署と比べ低めに
大学の格差ではなく、意識の格差だと思う - TAK-BLOG 〜TAK博士の不思議な人生黙示録〜
「就職情報の大学間格差生成装置としての就職サイト」だそうです。 いつもいつも“学歴”には問題がつきまといますねぇ〜。 個人的には、ひとつの指標としてアリなのでは、と思っていますが、どうでしょうか？ もちろん、学歴が低いからダメで、学歴が高いからイイ、っていう考え方は、完全にナンセンスですよ。 例えばもし、学歴を重視する会社に就職したいのであれば、あらかじめ偏差値の高い大学に行けばイイだけですからね。その辺は、よっぽど機会均等だと思うのですよ。 上記のサイトで1番問題なのは、学歴社会じゃなくて、自分の進路に明確なビジョンを定めない人間が増えていること、だと思うのですが…。 ● 4月18日追記 読み違いをされるとアレなので、補足しておきますね。 僕は、学歴が低いからスタート・ラインに立てない、なんて全然思っていません。英検やピアノ歴、芸歴なんかと同じように、学歴というひとつの指標
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