ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）とは？ おさえておきたいキーワードとポイント解説 | ダイバーシティ経営 | コンサルティング | 公益財団法人日本生産性本部
「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」とは、従来、企業が取り組んできた「ダイバーシティ＆インクルージョン」に「公平／公正性（Equity）」という考えをプラスした概念です。 多様な人が働く組織の中で、それぞれの人に合った対応をすることで、それぞれがいきいきと働き、成果を出し続けるための考え方とされています。「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」の語句を分解すると、以下のように訳されます。 ダイバーシティ：多様性 エクイティ：公平／公正性 インクルージョン：包摂性 単語とその意味だけでは理解しづらいため、具体的な例を挙げて解説します。下の図をご覧ください。3名それぞれがリンゴを収穫しようとしています。 「リンゴを収穫する」という目的に対して、左の図と右の図では状況が違っています。 左側の3人には等しく、同じ高さの台が用意されています。全員に対してサポートがあるのですが、そ
企業が知っておきたい合理的配慮とは？職場での提供例や流れ【チャレンジラボ】
合理的配慮という言葉自体は1970年代からあったといわれていますが、広く知られるようになったのは、2006年に国連総会で採択された「障害者権利条約」にて定義されたことがきっかけです。条約の中で「合理的配慮を否定することは、障害を理由とする差別である」ことが明示されたということが、とても重要だとされています。 また、条約が策定される過程で多くの障害者が関わったことも大きな意義を持ちます。障害がある人たちの声「Nothing about us without us（私たちのことを私たち抜きで決めないで）」を合言葉に、障害者が主体となり進められました。「合理的配慮」は、当事者としての意思表示が重要であり、障害の程度や環境に応じて個別の対応が求められるものとして、世界中に浸透されていきました。 こうして4年の月日をかけて作られた条約は、2006年12月に国連総会で採択され、翌2007年に日本も署名
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