毎日、丁寧に、はたらく。 - 簡素な生活。
【告知】連載コラム更新。誤解されやすい文章にわざとまとめてみましたが「成長しなければならない」というセリフの裏に隠された「ハテナ」は、今後もこの企画にて明らかにしていきたいと思っています。 / “「毎日、丁寧に仕事をする」あなた…” https://t.co/un8a5ywJtX— サカタカツミ (@KatsumiSakata) 2015, 11月 9 ベテランの域に達しようとしている女性会社員に「もう何年も毎日同じ仕事をしていても、職人の世界だと素晴らしい匠の技だと評価されて、事務職だとお局扱いなんだよね、これって差別だよ」とぼやかれたことがある。同時に「あなたにしかできないから頑張って欲しいと仕事を依頼するくせに、実際のところは、誰にでもできる、いくらでも代わりのいる仕事なんだからと、二枚舌で接する企業の経営者ってどういうつもりなの」と、なぜか怒られたこともある。私が怒られなくてはなら
「毎日、丁寧に仕事をする」あなたは、なぜ評価してもらえないのか？（1/2） | サカタカツミ「キャリアの曲がり角に効くコラム」 | PRESIDENT WOMAN Online | PRESIDENT Inc.
「毎日、丁寧に、暮らす」。こうした暮らしに憧れる人は多いのではないでしょうか。同様に「毎日丁寧に仕事をする」ことにやりがいを見いだす女性は多いかもしれません。しかしあなたのその「丁寧さ」は意外と評価が低い可能性があります。その理由とは……。 「日々、丁寧に暮らす」。 このコラムを読んでくださっている皆さんは、よく目にするフレーズかもしれません。イメージとしては、毎日の暮らしの中でのすべての行動に目配りをして、自分らしく、ある種の価値観に従って、文字通り丁寧に日常を過ごす、という感じでしょうか。背筋がピンと伸びた、そんな人物を頭に思い浮かべる人もいるでしょう。外から見ると、毎日同じことを繰り返しているようだけれども、当の本人には周囲には分からない変化があって、それは自らの工夫によってもたらされている。一日たりともおろそかにせず、少しずつ進化する。なかなか素敵な暮らしぶりです。 できれば私も日
“資生堂ショック”とは？各社の報道内容まとめ【日経新聞、AERA、NHK「おはよう日本」】
9日、NHKの「おはよう日本」にて『資生堂ショック』の特集が紹介され、ネットで大きな反響を呼んでいます。資生堂ショックとは、株式会社資生堂の勤務制度改革に関するキーワードであり、こちらでは、日本経済新聞、AERA、NHKがそれぞれ報じている内容をまとめました。また、世間の反応についても紹介します。 日本経済新聞が資生堂の制度改革を紹介 shiseido.co.jp 14年春から１万人のＢＣ（美容部員）を対象に育児中でも夜間までの遅番や土日勤務に入ってもらうという。20年以上前から育児休業や短時間勤務制度を導入し「女性に優しい会社」の評判を築いてきた資生堂。なぜここにきて厳しい態度に転じたのか。 日本経済新聞 6月29日 9日「ＮＨＫニュース おはよう日本」にて、”資生堂ショック”という現象が特集され、「資生堂ショック」というワードがネット上で一気に拡散されました。 “資生堂ショック”という
就活終了求める「おわハラ」に潜む法的問題は？｜JIJICO
内定・内々定者を囲い込む「おわハラ」が問題に 最近の就職活動では、内定者や内々定者などに対する「おわハラ（オワハラ）」と呼ばれる企業の嫌がらせが問題になっているそうです。「おわハラ」とは、「就活終われハラスメント」の略。つまり、「内定や内々定を出す条件として他社の内定辞退を迫る」「すでに内定、内々定を出した就活生に対して、他社の就職活動を終了するよう求める」「内定者らを物理的に拘束して、他社への就職活動を難しくさせる」といったことに対する言葉として、用いられています。 こうした企業による囲い込み行動は、バブル時代などから脈々と続いていますが、最近では景気回復による就活戦線の売り手市場化や、就活時期が後ろ倒しになり短期決戦になっていることなどから、一段と活発化しているようです。「おわハラ」の問題を考えるためには、そもそも内定や内々定が法的にどのようなものなのかを知る必要があります。 内定は、
労働基準法とは？休憩時間・みなし残業や育児・産休について社労士に聞いてみた | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
こんにちは、管理部のゆりえです。 突然ですが、みなさん労働基準法が定めている事柄について、どのくらい知っていますか？ 労働者と使用者のどちらもが守るべき大切な法律ですよね。 今回は意外と知らない労働基準法の基礎知識について、勤怠管理システム「インターネットタイムレコーダー」さんのご紹介で、社労士の勝山竜矢さんにお話を伺いました。 人物紹介：勝山竜矢 株式会社リーガルネットワークス 企業の総務部人事課、営業で実際の現場を経験したのち、社労士として独立。長年現場で培った経験と実績を強みとして、“日本一お客様に愛される社会保険労務士事務所”をめざし、中小企業の経営者の立場に立ったサポートを行なっている。 労働基準法とはそもそも、労働基準法ってどのような法律なのでしょうか？ 労働基準法とは、使用者と労働者が結ぶ労働条件の最低基準を定めた代表的な法律で、1947年に制定され、これまで幾度となく改正さ
nanapi和田修一氏が約5年かけて「技術が正義」な企業文化を作るまで【連載:エンジニアの幸せな職場】 - エンジニアtype | 転職type
2014.06.18 働き方 エンジニアにとって、本当に「働きやすい環境」ってどんなのだろう？ という疑問を解消すべく、組織づくりや職場環境に秀でたTech企業にインタビューを敢行するこの企画。インタビュアーは、エンジニアのためのポートフォリオサイト『Forkwell』や、エンジニア目線の求人・転職サイト『Forkwell Jobs』を運営する株式会社grooves取締役おおかゆかさん。エンジニアが「幸せに働ける職場」のあり方を探る！ 2009年に株式会社nanapiを立ち上げ、取締役CTOに就任。2014年に同社をKDDIへ売却。得意分野はiOS/RoR/PHP/マネジメント/採用/技術広報など。CTO退任後は、はコンサル・技術顧問などで複数の会社と関わる。2019年2月にアル株式会社 取締役CTOに就任、現在に至る。 関西学院大学経済学部を卒業後、独立系SIerを経てインフォシーク社に
一人でも入れる労働組合：新世紀ユニオン
突然クビになった、なりそうだ。 退職勧奨（強要）を受けた、正社員からパートにされた。 退職追い込み型配転、出向、転籍が始まっている。 希望退職募集が始まっている。 “追い出し型”いじめ、嫌がらせ、セクハラを受けている。 一方的に大幅に賃下げされた、ボーナスがなくなった。 リストラに備えて対処法を知っておきたい。 労働環境・条件に問題のある"ブラック企業"だ。 当ユニオンへは、どんな職場の方もたった一人で加入することができます。 身近に頼れる労働組合がなくても、当ユニオンがあなたをサポートします。 裁判や審判では、ユニオンや弁護士は手っ取り早く解決して成功報酬を手に入れようとする傾向がありますが、就職難の時代ですから、新世紀ユニオンは時間がかかっても原職復帰の道を優先するようにしています。 不安やトラブルを抱えている方、まずは無料労働相談をご利用下さい。 無料労働相談 Tel 06-6452
働くママを助ける、産休中の「出産手当金」 [出産・育児費用] All About
＜目次＞ 出産手当金のポイント 出産手当金は産前・産後の休みに健康保険から支給される 出産手当金は契約社員やパート、アルバイト、派遣社員でも対象に！ 出産手当金の対象者は？ 出産手当金は、いくらもらえる？計算式は？ 出産手当金をもらえるのはいつ？ 出産手当金をもらうための手続きは？ 産前産後の生活を支えるために、健康保険から支給されるお金 国民健康保険の場合は、残念ながら対象外 標準報酬日額＊の2/3を、休んだ日数分受けとれる ＊2016年4月から、「支給開始前12カ月間の各標準報酬月額の平均額を30日で割った額」に変わりました。 産休中のお給料の代わりとして健康保険からもらえるのが、出産手当金です。社員のほか、契約社員やパート、アルバイト、派遣社員であっても健康保険に加入し続けている場合はもらえます。 出産手当金は契約社員やパート、アルバイト、派遣社員でも対象に！ 勤め先の健康保険に加入
![働くママを助ける、産休中の「出産手当金」 [出産・育児費用] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/906a0aef4fee1d72c73de1ebdae28a8b1ca11856/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F1%2F0%2F8%2F5%2F6%2F201609261427%2Ftopimg_original.jpg)
育児休業基本給付金
育児休業制度 育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。 働いてきたママやパパは、赤ちゃんが1才になるまで（1才になる誕生日の前日まで）の間、 育児の為の休暇をとる事ができる制度です。その期間中は会社からのお給料は発生しません。 育児休暇の期間に支給されるのが「育児休業給付金」です。 育児休業給付金は、働いていたママやパパが加入している雇用保険（ハローワーク）から支給され、 通常だと1年間（特別な理由がある場合は最長1年6ヶ月まで）サポートしてくれる制度です。 １歳６か月まで育児休業ができるのは (1) 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合 (2) 子の養育を行っている配偶者であって、１歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 育児休業基本給付金もらえる人 育児休暇をとる以前、2年間
Q1 ．福利厚生とは一般にどのような制度を指すのですか。また、法定福利費と法定外福利費の違いについて教えてください。｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
Q1 福利厚生とは一般にどのような制度を指すのですか。また、法定福利費と法定外福利費の違いについて教えてください。 ご利用にあたって 労働問題Q＆Aは個別事案について法的なアドバイスをするものではありません。 本文の内容は各執筆者個人の責任によるもので、機構としての見解を示すものではありません。 具体的なご相談は、厚生労働省「総合労働相談コーナー」など行政機関等の相談窓口にお尋ねください。 質問 わが社では、折からの不況のために会社の経営が苦しくなっており、福利厚生制度の見直しを検討しています。そこで、一般に福利厚生制度とはどのような制度を指すのか、法定福利費と法定外福利費とはどう違うのか、教えてください。 回答本文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正などは反映しておりません。 ポイント 福利厚生制度とは、一般に、使用者が労働者やその家族の健康や生活の福祉を向上させるために行う諸施策
就職人気企業の６割が過労死基準超え ２２５社の３６協定で判明 トップは大日本印刷の時間外1920時間
就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。１年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、3位がソニーとニコン（1500時間）だった。労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、大半の企業でまかりとおっていることが改めてはっきりした。人気企業の時間外労働の上限が網羅的に明らかになったのは今回がはじめて。（２２５社の３６協定締結書原文および一覧は、記事末尾よりエクセル・ＰＤＦダウンロード可） 就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求から明らかになった。開示請求したのは
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
BLOGOS サービス終了のお知らせ
俺「あの、そちらの老人ホームに空きありませんか？」 : キニ速
男性の育児休業取得減少傾向。「出世に響く」「正直迷惑」の声も （エコノミックニュース） - Yahoo!ニュース
「ブラック」情報に振り回される子供に親がすべきこと：日経ビジネスオンライン
BLOGOS サービス終了のお知らせ
池袋相続相談室｜税理士法人とどろき会計事務所
妊娠が発覚した時、パパがやってくれたら泣くほど嬉しい７つのこと