【再掲】就職問題について語り合った日 | 釘さん日記
僕のマラソン大会デビュー戦は2011年2月だった。振り返りのために、このころの日記をパラパラとめくっていたらマラソンとはまったく関係ないこの記事に目が留まった。 ライフネット生命の出口社長と、就職問題について語り合った日 2011年2月26日に書いている。 このころは、日本の新卒一括採用に対する批判が世論を賑わしており、僕ら業界の中でも日々議論されていた時期。ライフネット生命の出口社長（現在は会長）と出会って意見交換をしていたのもこのころだった。 本日は３月１日。2018年新卒採用が公式に始まる初日でもあるので、マラソンの振り返りはお休みにして、この記事を再掲したいと思う。なかなか釘さん珍しくマジメですよ（笑）。 昨日は、ライフネット生命の出口社長と、昨今何かと問題視されている新卒者の就職・採用に関する意見交換を行なった。 出口社長には、昨年の秋、パフの若手社員向けに講演を行っていただき、
「合説」はオワコン化したのか？ | パフ・ザ・マジックドラゴン執務室
こんにちは。マジックドラゴンの土田です。 先日、あるお客様が参加される合同企業説明会＝合説を見学してきました。私 自身、なかなか合説の会場に足を運ぶことがないので、楽しみな気持ちで会場 に向かったのですが、何かがおかしい。 会場に学生がいないのです。 昨年比、３分の１程度の動員だったそうです。懸命に呼び込みをしても、ブー スに座ったのはたった10名でした。 同様の情報を、他のお客様からも聞きます。 「大手ナビの合説に出たが、会場にそもそも学生がいない。終了時間の１時間 前には、学生がほとんど帰ってしまい、早めに店じまい」 「学内合説、７９社企業がいるのに学生が８０名程度しか来なかった」 ＢｔｏＢの企業や、中堅中小企業、大手でも学生が敬遠しがちな業界の企業な どでは「ブースに人が座らない」ということもままあるということは理解して いたつもりです。 でも「そもそも会場に学生が来ない」というのは
米倉会長、本当にそれでいいんですか？ | 釘さん日記
新卒採用に関わる仕事をしている人たちの多くは、そう感じていることだろう。 昨日の、経団連・米倉会長の記者会見を受けての話だ。 つい先日（４月３日）の記者団との談話では、「学生の声を聞かないと大きな問題になる」と言っていたそうではないか。それがどうしたことだ。 現場を知らぬ政治家や、視野狭窄な他の経済団体幹部に押し切られてしまったのか？ それとも、この短時間に学生の声を聞いて、「大きな問題にならない」と判断したうえでのことか？ 昨夜のNHKの報道では 「『政府から正式に要請があればわれわれも粛々と受け止めて、政府の意向を会員企業に周知徹底していくことになると思う』と述べ、政府から正式に要請があれば経団連としても受け入れる考えを明らかにしました。」 となっている。 確かに、映像で確認しても（前後の発言はカットされているのだが）そのように答えている。 今朝の日経新聞でも、「解禁繰り下げ 経団連が
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