米倉会長、本当にそれでいいんですか？ | 釘さん日記
新卒採用に関わる仕事をしている人たちの多くは、そう感じていることだろう。 昨日の、経団連・米倉会長の記者会見を受けての話だ。 つい先日（４月３日）の記者団との談話では、「学生の声を聞かないと大きな問題になる」と言っていたそうではないか。それがどうしたことだ。 現場を知らぬ政治家や、視野狭窄な他の経済団体幹部に押し切られてしまったのか？ それとも、この短時間に学生の声を聞いて、「大きな問題にならない」と判断したうえでのことか？ 昨夜のNHKの報道では 「『政府から正式に要請があればわれわれも粛々と受け止めて、政府の意向を会員企業に周知徹底していくことになると思う』と述べ、政府から正式に要請があれば経団連としても受け入れる考えを明らかにしました。」 となっている。 確かに、映像で確認しても（前後の発言はカットされているのだが）そのように答えている。 今朝の日経新聞でも、「解禁繰り下げ 経団連が
『就活解禁が4月に後ろ倒しになることによって起きること』
2015年度卒業予定の学生は、就活が大学4年生の4月からスタートになるかもしれないという話題が、新卒採用業界を駆け巡っています。 経団連、就活４月解禁容認へ 正式要請あれば http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS08030_Y3A400C1EA2000/ もともと大学3年生の10月スタートだったものが、2013年度卒業予定対象の新卒採用から12月となったばかりでの、更なる後ろ倒し。 そもそも企業がいつ就活生を採用選考するのかというところに、何かしら法的な縛りはない。 しかし、大学生は学問に集中すべきで、長いこと就活に時間を割くのはよくないことだ。（文部科学省の意見だけど） ただ、優秀な学生はどの会社も早い段階から青田買いしておきたい。 企業側がそれぞれ勝手に採用活動を行うと、学生の就活時期が伸びてしまうので、経団連に所属する企業たちは 「倫理憲章」とい
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