パート・アルバイトのための有給休暇/有給休暇取得マニュアルスポンサード リンク 年次有給休暇の完全取得のために パートタイマーの有給休暇 比例付与 パートタイマーやアルバイトの方のように、１週間の労働日数が少ない方にも、支給要件を満たせば、有給休暇は発生します。 ただし、正社員と同じ日数というわけではなく、労働日数により有給休暇の付与日数が決まります。具体的には下記の表の通りです。 （労働日数が少ない分、有給休暇の日数も少なくなります。） 比例付与の対象者（①又は②） ①１週間の所定労働時間：30時間未満 ＋ １週間の所定労働日数：４日以下 ②１週間の所定労働時間：30時間未満 ＋ １年間の所定労働日数：216日以下 例 ①１日７時間労働で週４日勤務 → １週28時間 → 比例付与の対象 ②１日８時間労働で週４日勤務 → １週32時間 → 比例付与ではない。 ＊この場合、正社員と同じ有給休暇の日数が発生します。
