![CD付 クラシックギターのしらべ 不朽のスタンダード編 (アコースティック・ギター・マガジン) 楽譜 – 2003/2/27](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/7e762f8d0af46cadf59c733ef21ef549bf9ed358/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fm.media-amazon.com%2Fimages%2FI%2F51C4XXBFZXL._SL500_.jpg)
長年悩まされてた以下のような症状がたった一日のストレッチで劇的に改善された。 ・全身の倦怠感 ・集中力や思考力が落ちた ・いくら寝ても朝がつらい ・喉がつまった感じがして声がでにくい ・顔の歪み ・肩こり ・腰痛 ・消化不良 日中は仕事でPCのモニタとにらめっこ、休憩時間や移動中はスマホ、家に帰ってもタブレットやスマホ。 こんな生活をしている人は多いと思う。つまりずっと首と目を酷使する生活を送っているわけだ。 自分自身こんな生活だったから、上記のような症状は職業病もしくは現代病として仕方ないと割り切ってマッサージや毎日のストレッチでやり過ごしていた。 毎日きちんと睡眠はとっているし、食事も偏らないように意識して、適度に運動もしている。 なのにこの泥の中を進んでいるような体にまとわりつく倦怠感はなんなんだろうとずっと不思議だった。 ある日、あまりの首コリに我慢できなくて、YOUTUBEで「首
by Rum Bucolic Ape 会社内の階級制度をなくして、全社員がフラットな立場で働く「ホラクラシー(Holacracy)」という制度は、アメリカのスタートアップ企業Ternary Softwareが発端となって2007年頃に誕生しました。実際にホラクラシーを導入した会社で、職場環境がどのように変化したのかが明らかになっています。 What Happened After Zappos Got Rid of Workplace Hierarchy - The Atlantic http://www.theatlantic.com/business/archive/2016/01/zappos-holacracy-hierarchy/424173/ まず「ホラクラシー」とはどんな働き方なのか、以下のムービーを見ると理解できます。 What is Holacracy? - YouTube
大学でプロジェクト・マネジメントを週1回教えていることは前にも書いたが、授業は毎回必ず、前回の復習と、学生から出た質問への答えからはじめることにしている。出席シートに質問欄を設けて、そこに気になったことへの質問をかいてもらうのだ。むろん授業でも最後に「質問は?」ときくのだが、だいたいの学生はなぜかその場では質問せずに、紙に書いてくる。 いろいろ出た質問の中から、いつも「本日のBest Question」を選出し、その質問者の名前を明示してほめることにしている。良い質問を考えることは、単に回答を考えるよりも、ずっと価値があるからだ。一般に、マネジメントの問題には正解がない。正解がない中で、自分で考えて決めていかなくてはならない。これは、たくさんの正解を覚えてどれだけ早く答えるかを競ってきた東大みたいなところでは、とくに大切だ。 さて、「マネジメントとは何か」という授業をやった後で、面白い質問
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