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![バフェット氏の右腕クール氏、人員削減で傘下部門の業績改善図る - Bloomberg](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/67e55284ea7ee8894bad58b4df4b2d1c8f3e5db0/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fassets.bwbx.io%2Fs3%2Fjavelin%2Fpublic%2Fjavelin%2Fimages%2Fsocial-default-a4f15fa7ee.jpg)
(ブルームバーグ):「アライになろう」-。野村証券は、性的指向などが異なる同僚に理解を示す社員を「アライ」(味方)と呼び、パンフレットやポスターで啓発活動を実施、新卒や管理職など幅広い階層の社員研修にLGBTの内容を取り込んでいる。 レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字を取ったLGBTへの取り組みが、日本企業で急速に進んでいる。野村証は、2008年の米リーマン・ブラザーズの事業一部継承に伴い、多様性の概念とLGBTの社員ネットワークを引き継いだ。倫理規定に性的指向などで差別しない項目を10年に追加。15年からは履歴書の性別と見かけが違う学生を「偏見を持たずに評価する」など、具体例による面接官への指導も始めている。 「安心してカムアウトできた」。15年3月に野村証に中途入社した北村祐介さん(33)は、民間非営利団体(NPO)などが開いた企業人事担当者ら向けセミナ
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