性的指向はタブーじゃない、日本企業に広がるＬＧＢＴ受け入れ - Bloomberg

（ブルームバーグ）：「アライになろう」－。野村証券は、性的指向などが異なる同僚に理解を示す社員を「アライ」（味方）と呼び、パンフレットやポスターで啓発活動を実施、新卒や管理職など幅広い階層の社員研修にＬＧＢＴの内容を取り込んでいる。 レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字を取ったＬＧＢＴへの取り組みが、日本企業で急速に進んでいる。野村証は、2008年の米リーマン・ブラザーズの事業一部継承に伴い、多様性の概念とＬＧＢＴの社員ネットワークを引き継いだ。倫理規定に性的指向などで差別しない項目を10年に追加。15年からは履歴書の性別と見かけが違う学生を「偏見を持たずに評価する」など、具体例による面接官への指導も始めている。 「安心してカムアウトできた」。15年３月に野村証に中途入社した北村祐介さん（33）は、民間非営利団体（ＮＰＯ）などが開いた企業人事担当者ら向けセミナ

[jun-kun]

理解とまではいたらないけど、多様性を認めるというのは好ましい事かなと思う。

[daybeforeyesterday]

うーむ