marserのブックマーク / 2006年12月19日

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marser 2006/12/19

人事処遇の方法は「清算型」「投資型」の２種、という。あとの論旨は割と乱暴。仕事を巧くシェアできてこそ、ハイパフォーマーと言えるはず。

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もっとも空疎なネットの代弁者、平野啓一郎―『ウェブ人間論（梅田望夫、平野啓一郎）』書評 (セックスなんてくそくらえ)

このとてつもなく空疎な本について、何から語り始めるべきか。僕がこの本の存在を知ったのは、（株）はてなの取締役を勤める梅田望夫が、ブログにおける特権階級でありエスタブリッシュメントでありソープランドのお得意会員がごときアルファブロガーおよびその他有名ブロガーたちに、献本という形式で本をばら撒いたことがきっかけである。正式な発売日前にこの本を無料で献本されたブロガーたちが嬉々としてこの「ウェブ人間論」という駄作の批評ならぬ感想文をインターネットにアップロードしこれを絶賛している様子を見たとき、僕が本の内容を知る前にまず不愉快に思ったのは、ブロゴスフィアが梅田というＩＴ業者の宣伝道具､広報道具と堕している姿であり、ある程度は無償でエントリを書くことに意義を見出すブロガーたち、たとえば小飼弾やfinalventなどといった者たちすらも、かくも簡単に業者のマーケット・ツールとして利用されている様は