転職活動は時に心が折れてしまいそうになる事もあり、悪い面接結果が続くとさらに転職活動に対してのモチベーションが下がってしまう事でしょう。オファーをもらうまでなかなかたどり着けず、面接官に魅力的と思ってもらえなかったのかと感じる事もあるでしょう。そして最悪なケースは、あなたは転職面接が非常に上手くいったと思い企業を後にしたけれども、すぐに不採用の結果をもらってしまい、なかなか二次面接に進めない事ではないでしょうか。もしあなたが本当に二次面接へ進みたいと思うのであれば、なぜ転職活動の中で一次面接が上手くいかず、何を改善すべきなのかを検証する事をお勧めします。 あなたが二次面接に呼ばれない外部的要因 まず何が問題だったのかを考える前に、あなたが二次面接に呼ばれなかった理由はいくつか考えられ、そして決してあなたが理由ではないという事は理解して下さい。転職活動のプロセスの中で、最初の1社、2社の面接

転職面接では約1時間程度の会話の中であなたという人材が企業にとってプラスなのかを判断されています。そのため、転職面接でこたえる回答一つ一つがあなたをプレゼンテーションしているのと同じ事です。私は採用担当者（リクルーター）として日々多くの転職希望者と面接をしています。その中で候補者が一つでもNG回答をしてしまうと、それがその人の印象となり全体的な評価を下げてしまう事を良く理解しています。ネットで転職面接での質問回答集というのは簡単に見つける事が出来ますので、ここでは30代のビジネスマン・ビジネスウーマンが絶対答えてはいけないNG回答をまとめました。 志望動機のNG回答集 転職面接では必ずと言っていい程聞かれる質問として志望動機があります。どれだけその企業の事を調べ、面接の準備をしていたのかが伺えます。あまりに情報量が少ない回答や、抽象的な回答、そして企業としてメリットを感じない志望動機はNG

テクノロジーの発展のおかげで、多くの企業でSkypeやLINEを使った遠隔で行えるビデオ面接という手法を導入する事が出来る時代になりました。企業としてはビデオ面接を導入する事で時間をコストを抑えられるだけではなく、ポテンシャルのある候補者を見つけやすくなるメリットが最も大きいと言えるでしょう。ここではそんなビデオ面接の対策方法ではなく、もう一つの動画を使った近年主流となっている面接手法、"動画面接"に関しての対策を度紹介します。 動画面接とはその名の通り、転職希望者が事前に企業側から指定された質問に動画で答え、その動画を企業へ提出するという手法。特に新卒採用で導入する企業が増え、企業は少ない時間でより多くの候補者を選考出来るメリットがあり、候補者全員に同じ質問をする事で、同じ質問に関する回答でスクリーニングが可能となります。しかし転職希望者にとって（特に動画面接を過去に経験した事が無い人）

この"転職キャリアアップ"では転職に関する役に立つ情報を発信しています。そんな中転職を決意する理由は人それぞれです。将来へ向けたキャリアアップ、スキルアップ、マネジメントへの挑戦のための転職、年収への不満等々、今あなたが働く環境や仕事によっても異なる事でしょう。そこで今回は転職で年収を重視する人へ向けて、この日本のビジネスマン・ビジネスウーマンの年収に関するデータを元にあなたの今の年収が妥当なのかを見ていきましょう。 平均年収額 皆さんはこの日本のビジネスマン・ビジネスウーマンの平均年収額をご存じでしょうか。2018年の国税局が発表したデータによるとなんと日本の平均年収額は467万円となっています。職種、業種、そして地域も様々ですので、この平均年収額をどう判断するかはあなた次第です。参考までに日本で最も高い平均年収を誇る企業がM＆Aキャピタルパートナーズという企業でその平均年収はなんと2,