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Saturday, August 14, 2010 日本は残業ばかりで休みも取れないのに、休み放題残業なしの欧米社会が機能する理由 Share | 「なんで欧米では、残業も少ないし休みも沢山取れるのに、日本ではそれが出来ないんだろう?」欧米、特に欧州の労働環境について知っている人は、そういう疑問を頂いたことがあるでしょう。この疑問に答える仮説を私は持っています。しかし、これは欧米企業の経営が特別優れているからではありません。どちらかというと、それを出来ない日本企業のほうに問題があるのです。 作り過ぎ、捨て過ぎ、値下げし過ぎの日本企業と、最適値のみを目指す欧米企業 ある日本企業は、資本150で成果物200を生み出すとします。ここで言う資本とは、労賃、土地、材料費、光熱費など全てを含めた投下資本(≒コスト)をさし、成果物200とは、生産された商品とその値段をかけた数値とします(例、1円のりん
一つの仕事、プロジェクトに対してチームが組まれ、そしてその仕事を終えるために作業が黙々と続けられるものの、いつまで経っても終わる兆しすら見られない。スタッフは皆懸命に働いており、決してサボっているわけではないのに、スケジュールを記したホワイトボードは何度となく描き直され、段々皆のいらいら度は高まりを見せる。こんな事態に遭遇した経験を持つ人は少なくないだろう。【Career Success Partners】では、「何で仕事が終わらないのか、その隠された理由たち」として、そのような事態に陥る原因と、解消法を伝えている。 1.仕事そのものの定義が明確化されていない 何がなされるべきか、何をすれば終了かが明確にされていない。最初に明示された内容は全体の一部だったり、作業がまったく関係ない面に割り当てられていたり、次から次へと仕様が追加される仕組みになっているのが良い例。 2.仕事をこなすのに必要
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