問題は「能力がないこと」ではない――もしも「社内失業」に陥ったら社内失業中のFさん 先日、知人のFさん（26歳）から「社内失業中でつらい」という相談を受けました。 Fさんは、学生時代はITの専門知識がほとんどありませんでしたが、「時代の潮流を感じたい」と、大学卒業後にIT企業に就職しました。入社直後はシステム開発にも携わったといいます。 しかし、知識がないが故に開発現場でミスを連発。プロジェクトから外され、間接業務に就くことになったそうです。 現在の主な業務は顧客からの電話対応。でも電話が常時鳴るわけではありません。仕事がない時間が多く「社内失業中」だと、Fさんは言います。 「能力がないので、上司や周りの同僚からはほとんど相手にされないんです」 20代後半になり、「このままでは良くない。今の状態から抜け出したい」とFさんは思っているそうです。 多くのビジネスパーソンにとって、知識がない業務に就くことも多いはずです。ましてや、若手のときほどそうでしょう。
