給料が毎月UPする会社は作れるか 〜ライフ・ワークバランスを実現出来る理想の就労環境を目指して〜 - 業務用iOSアプリのfeedtailor社長ブログ僕は自分の会社を、就労環境の悪しき先入観をどれだけ打ち破り覆す事が出来るかを示す実験場であると説明する事があります。もちろん仕事ですから命がけで「労働」というものについて試行錯誤しているという意味なのですが。その為、普通はなかなか無い制度が沢山あったりします。 家族誕生日休暇 結婚記念日休暇 個人用Mac/iPadの購入資金支給制度 採用時の試用期間無し 副業を強く推奨 基本的に残業禁止 Twitterやfacebookの活用推奨 アイディア1つ500円Amazon券支給の提案制度 電話禁止、メール禁止 経営者である僕は、組織(内部)論的観点では「優秀な人財と最高の環境こそが冨の生産を最大化する」という持論をもっています。それを自らの組織で実験している感じ。100%成功しているとは言えませんが、 4年間でiOSアプリ開発を全て内製で80個以上リリースした実績(エンジニアは4人) 完全独立系
