年間30人のリファラル採用に成功した秘訣｜岩崎司｜noteこんにちは、メタバースプラットフォーム「cluster」を運営するクラスター株式会社の岩崎です。主に人事を管掌しています。 下記の4コマにもある通り、クラスター社は2022年に100名から200名まで人員が拡大いたしました。その中でもリファラルでの採用が30人近くと大きな割合を占めており、せっかくなので今年の取り組み内容の振り返り兼ねてまとめてみました。 スタートアップ界隈では比較的知られている施策も多く含まれていますが、リファラル採用を強化したい人事担当者やスタートアップ経営者の参考になれば幸いです。 リファラルに取り組む意義そもそもなぜ会社全体で取り組むのかについて、最初にしっかりと社内に説明して理解と協力を得る必要があります。 会社、事業、組織の現況と今後の展望 その中での採用の重要性 採用手法としてのリファラルの位置付け 事業を成功させる仲間集めをみんなでやってる感の醸成 内定承諾
