・職務はちゃんとやるけど、心理的には仕事に集中していない「静かな退職者」というのが米国の半数を占めているらしい。 ・調査によると、2021年の終盤に労働者の意欲低下が見られたらしい。 ・働き手は学んで成長する機会が少ないと感じ、自分に期待されていないと感じているらしい。 なんだそうな。 色々ツッコミたい所ありますが、こゆ人増えても仕方がない時代なんですかね？ 調査では、仕事熱心な働き手の割合は32％とほぼ横ばいだったが、意欲を持とうとしない働き手の割合は18％と、年初の17％から上昇した。 ブルームバーグ こゆのは米国だけに限らないと思うので、今後先進国で増えていくでしょうね。 学んで成長する機会が少ないと思うので有れば、勉強して転職したりすればいいのにぬぁ・・・

素晴らしい日々〜Splendid days 感動したこと…疑問に思うこと… 何氣ない日常を過ごすのも、感謝に満ちた日々を過ごすのも自分次第… その日々の思いを綴ります。 今日もこのブログに訪問して下さりありがとうございます！😊 きっかけは言霊の力と引き寄せの法則に改めて興味を持ったこと。 何か良いことが起こるのではないか… ちょっと打算（いゃ打算だけか😅）的かつ、 期待も含んで始めてみた、 一日、千回の「ありがとう」の実践。 今はそれを始めてから一週間位になるかな。 始めた頃は、 「ありがとう、ありがとう、ありがとう、ありがとう…」って言いながら、 指折り数えていた。 そうなるとめんどくさいんだよねぇ。 今どこまで数えたっけ？あれ？なんて具合に。 気にするあまり、 やはりどうしても数に意識がいってしまう。 そこで思いついたのが、 数をカウントする、つまりカウンターがあれば便利だなって。

InstagramやTwitterのようなSNSではフォローをしたりされたりしますよね。 そこでのフォロワー数というのは一種のステータスのようなものです。 ビジネスのおいてSNSで宣伝を行う会社も最近では数多くいます。 SNSで宣伝して最終的には自社のホームページに来てもらい そこで何かしらの購入なり契約なりをしてもらう という算段なわけです。 ですがSNSを利用している人は投稿されているところに 張っているリンクをビックリするほど踏みません。 よくて数％というところでしょうか。 ましてやプロフィール画面に設置した自社ホームページのリンクなんて その1/10以下の確率となります。 そんなんほぼ誰も見に来てくれないじゃん！ と思うでしょう？ その通りなんです。 誰も見に来てくれないんです。 だから分母を増やすしかないんですね。 それがフォロワーを増やすということなんです。 例えば投稿した内容

目次 こんばんは。 【アスター賞】 【汐留特別】 【日進特別】 【ムーンライトハンデ】 雑記!! こんばんは。 本日は週末の特別戦について軽く触れます・・ 特別戦以外で行くかもとか言って無かったけ ? 一応本番の際は、他レースもあり得るけど、特別戦に 興味が有る人のが多いと思うのでさ 😀 【アスター賞】 中山競馬場　2歳 1勝クラス  馬齢（芝） 1600メートル ここは一応 1勝クラスのレースなのだが、実際勝ち上がっている馬は 3頭しかいないな 💦 ハッキリ言って【未勝利戦】に毛が生えた位の感じで、逆の意味で難解かも。 また面白い事にマイル経験馬は［サクセスバラード］と［レインボーウォリア］の 2頭。前走の走破タイムの比較では、未勝利だが［サクセスバラード］に［ドンデンガエシ］［シルヴァーゴースト］の 3頭に大穴候補で［アマイ］か。 人気になるだろう［ラパンラピッド］は当日の気配次第

こんにちは。飼い主♀です。 朝から大きな公園へ散歩にやってきました。 「暑っちっち～！」 9月に入りましたが、まだ夏真っ盛りの日差しと気温ですね。 暑い～！ 「こっちに水あるから飲む～！」 これだけ暑いと、のどが渇きますね。 維桜さん、水飲み場を見つけて走って行きました。 「ここ、ここ～！」 さぁ、それでは、飲水タイムにしましょうか。 オヤジ「じゃあ、出すで～！」 オヤジが蛇口を押すと・・・ 「ギャーッ！」 フフフ・・・ 皆様、こちらの記事を覚えていらっしゃるでしょうか？