ということで懲戒処分を行うことは正当としても、解雇は重きに失するのではないかというのが私の印象です。あくまで過去の判例などをもとにした検討であり、私の価値観は一切含まれておりませんのでどうかそのようにお願いします。
労務屋@保守おやじ on Twitter: "ということで懲戒処分を行うことは正当としても、解雇は重きに失するのではないかというのが私の印象です。あくまで過去の判例などをもとにした検討であり、私の価値観は一切含まれておりませんのでどうかそのようにお願いします。"
ということで懲戒処分を行うことは正当としても、解雇は重きに失するのではないかというのが私の印象です。あくまで過去の判例などをもとにした検討であり、私の価値観は一切含まれておりませんのでどうかそのようにお願いします。
労務屋@保守おやじ on Twitter: ""労働市場で地域独占がみられ、企業が生産力より低い賃金を支払っているなら、企業には最賃上昇を吸収できる利潤の余剰があるので、最賃上昇は失業につながらず、むしろ…雇用拡大に寄与する。" 最低賃金引き上げ論議の視点 政策効果分析、地… https://t.co/W3yNdozArx"
"労働市場で地域独占がみられ、企業が生産力より低い賃金を支払っているなら、企業には最賃上昇を吸収できる利潤の余剰があるので、最賃上昇は失業につながらず、むしろ…雇用拡大に寄与する。" 最低賃金引き上げ論議の視点 政策効果分析、地… https://t.co/W3yNdozArx
労務屋@保守おやじさんのツイート: "消費者が値上げに対して懲罰的な買い控えでこたえるのは、企業が外生的コストアップを価格転嫁せず効率化や節約で吸収しようとすることの裏返しなのかなあ、などと思う。"
消費者が値上げに対して懲罰的な買い控えでこたえるのは、企業が外生的コストアップを価格転嫁せず効率化や節約で吸収しようとすることの裏返しなのかなあ、などと思う。
労務屋@保守おやじ on Twitter: "ブログ更新しました。https://t.co/ajiNuSFJ5D 三菱UFJ銀行が、総合職の全国転勤ありと地域限定の賃金を同一にして一年単位で選択可能とするとのこと。全国転勤ありには「役割や職責」で報いるとのことで、まさに「カネよりキャリア」というわが国の特徴が現れています。"
ブログ更新しました。https://t.co/ajiNuSFJ5D 三菱UFJ銀行が、総合職の全国転勤ありと地域限定の賃金を同一にして一年単位で選択可能とするとのこと。全国転勤ありには「役割や職責」で報いるとのことで、まさに「カネよりキャリア」というわが国の特徴が現れています。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
労務屋@保守おやじ on Twitter: "日本の最賃の国際比較。フルタイム労働者賃金との比較では低いが、米ドル換算値、国全体の賃金との比較、1人当たり家計消費額との比較では低くないという。 第202回日本経済予測 大和総研グループ https://t.co/7pJOWfuvSY"