※調査概要及び調査方法：適性検査サービスを対象としたデスクリサーチ及びヒアリング調査 調査実施：株式会社ドゥ・ハウス 調査期間：2023年9月8日～22日 比較対象企業：適性検査サービス展開企業　主要20社 SPIとは SPIとはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略で、 1974年に「学歴や職歴などの表面的な情報だけではなく、 個人の資質をベースとした採用選考に寄与したい」という考え方から誕生しました。 一般社会人として広く必要とされる資質（性格・能力）を測定する適性検査として利用されています。 SPIには、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、職種の違いを越えて共通して要求される「知的能力」を測定しています。 性格検査は、性格的な特徴に加えてどのような業務内容や職場の雰囲気に適応しやすいかが数値化されます。

ものを書く人は自由人である（少なくともそうありたいと思っている）から、 これは書くことがとことん苦手な人のために書いた文章です→小学生から大人まで使える素敵な方法 読書猿Classic: between / beyond readers のような型（かた）の話をすると結構反発を食らう。 すでに書いている人たち向けに書かれたものでは、たとえば 書きなぐれ、そのあとレヴィ＝ストロースのように推敲しよう／書き物をしていて煮詰まっている人へ 読書猿Classic: between / beyond readers のような記事がある。 しかしレヴィ・ストロースのようにはできないという声も寄せられる。 何より、立ち止まらず振り返らず、ただ書きなぐっていくのが難しい。 心の隅から湧き上がる自己検閲の声はしばしば、書きなぐる速度よりも速く、我々をつかまえてしまう。 「本当にそうなのか？」 「そう言い切れ