「副業禁止」を禁止しよう｜青野慶久
サイボウズでは副業を認めている。サイボウズの社名を出さない副業であれば、上司の承認どころか報告する義務もない。よって、サイボウズのメンバーが今どれくらい副業をしているか私は知らない。サイボウズでの仕事が「主業」でなくてもよいので、社内では「副業」ではなく「複業」と呼んでいる。 しかし、今の日本では副業が自由にできる企業は少ないだろう。こちらの記事によると、副業を認めている企業はたったの3.8％。承認制にしている企業でも、実態としてほとんど使われていないのではないか。副業は個人の自立を促し、人材不足解消やベテランの再活躍につながる。ベンチャー支援やイノベーション創造にも貢献する。これからの時代では当たり前になると感じている。 先日、厚労省のプロジェクト「働き方の未来2035」で「企業の副業禁止規定を禁止しよう」と話したら、同じ日に未踏会議で夏野剛さんが同じことを話しておられた。ついに副業の時
エントリーシートは中身じゃない！普通の学生も必ず通るエントリーシートの作法｜就活サイト【ONE CAREER】
こんにちは、トイアンナです。 エントリーシートに優れたエピソードは必要ない、ということを今から証明します。 0.3％。これは日本国内における大企業の比率です。実数ではわずか1.2万社しかないにもかかわらず、大学生のほとんどが大企業の採用へ応募します。そう考えると大変な倍率に見えますが、就活生の数はたった40万人程度。もし各企業が50人ずつ採用したら、全就活生が大企業に内定できてしまいます。 この数字を見る限り、大企業に普通の人も内定していなくてはなりません。実際にトップ企業内定者のエピソードを聞いてみると、半分の学生は突出したエピソードがあるわけではない、いい意味で「普通の」学生でした。 では、トップ企業に内定している普通の学生はいったい何が違うのでしょうか？ 彼らは「ずば抜けて通る」手段は持っていませんでしたが「落ちない作法」を知っていたのです。通ろうとするのではなく、落ちないようにする
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