年齢差別 年齢差別とは、労働関係の場面においては、一般に年齢を理由として採用、賃金その他の労働条件につき差別することをいう。特に、法の下の平等を定めた憲法14条1項等との関連で問題となってくる。 （労働政策研究・研修機構） 私は、複数の会社で、新卒採用を手伝っていた。 大量の履歴書を見ると、多くの応募者は、22歳から25歳位の間で、これと言った特徴はない。 何十枚、何百枚という履歴書を精査するのには、恐ろしく時間がかかる上、そこに書かれている情報の真偽は不明で、要するに、「履歴書だけを見ても、よくわからない」。 確かに、書かれている「志望動機」や「自己アピール」は似たようなものが多い。 これだけでは誰を採用すべきかの判断は難しい。 強いて言えば、その人を特徴づけるのは学歴くらいだ。 なるほど、「書類選考」の名のもとに、学歴でフィルタリングする企業が減らないわけだ、と思う。 そして、もう1つ

能登半島地震から半年。地域に根ざした金融機関として中小企業や個人事業主を支える信用金庫の職員たちが復興への道を模索している。廃業が相次ぐ困難な状況で「地域外から稼ぐポテンシャル」をもとに１０年後を見据えた復興につなげようと、被災地の事業者を一軒一軒訪ねてはその道筋を示そうとしている。「地域の価値を将来に残せるか」地震が信金の経営にも影を落とす中、奮闘する信用金庫の職員たちの日々を追う。