SIerの中の人がヤル気を失っていく理由 - ひがやすを技術ブログ
SIerで働いているみなさん。ヤル気十分でいきいきと働いていますか？ Yesと胸を張って言えない人、新人の頃はどうでしたか。 入社したころは、みんなヤル気にあふれているんです。なのに、三年も経つとヤル気がな くなって、惰性で仕事をするようになる。 これは、SIerだけでなく、大企業で共通に見られる傾向です。 なぜ、徐々にヤル気を失っていくと思います? それは、「自分の頑張りではどうしようもない」「頑張ってもそれほどプロジェクトが良くなった気がしない」「頑張ってもそれほど評価につながらない」という経験を積み重ねるたびに、だんだんと無気力になってしまうためです。 努力が無効だという経験を積んでいくと、誰も努力しなくなりますよね。そうやってヤル気を失ってしまうのです。 規模の大きいプロジェクトにいるほど、その傾向が強くなります。なぜなら全体に占める自分の割合は、ほんの僅かなので、どんなに努力して
これまでのキャリアと今後のキャリアについて
こんにちわ。 2012/03/07の291のことで英語の文献を読もうと英語でLTしたmikeです。 そろそろ企業も新入社員を入れる頃ですので、 SIとかITサービスとか、まあ、そういうのにかかわらず、 情報系産業に入る方に入るまでに読んでおいたほうがよいよと私から言える本をいくつかピックアップします。 (これは既に前日のエントリーに書いちゃいましたね。) っと、その前に、私自身のキャリアを明確にして置かなければなりませんね。 なぜなら、その過程に英語というのが入ってくるからです。 私自身のキャリア 1年目 私は元々VBのプログラマーとしてこの業界に入った後、 初めてのプロジェクトが即解散、 その後、HTML + JS on JRunでプロトタイプを作るという仕事をやるという 散々なキャリア(?)を経ていました。 お陰で、Javascriptは好きな言語になりましたが、 まあ、SIerってプ
Wantedly 航海日誌 — 本当は面白くなかった面白法人
今日の航海日誌は、仲がお送りします。 誰もが最初はGoogleも、Facebookも、SonyもPanasonicも、どの会社も始まりはボロくて狭いオフィスだったり、寮の一室だったり、研究室だったり、原点があります。誰もが最初は、原点を持っています。 実は半年間、面白法人カヤックに留学生としてお世話になっていました。 そういう意味で、過去半年間ウォンテッドを育んでくれたカヤックの環境はウォンテッドの原点になると思います。 面白法人は、実は面白くありません、超真面目です。超真剣です。汗もしたたる真剣さ。 カヤックの、「真面目に実直に取り組む」DNAは、今後もウォンテッドに脈々と受け継がれていくと思います。 ある意味私の3社目となったカヤック、今日が、最終日です。卒業です。 面白いこととは、真剣なことカヤックの方々は、面白くあることに対して超真剣です。それは、死ぬほど泥臭くて地味な作業に積み重
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方向音痴アプリの開発&雑用日記