「社員使い捨て企業」の説明会が熱狂的なワケ （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
どんな会社であっても、入社してから短期間で辞めてしまうと、次の会社を探すのが大変だ。「働く意欲が低い」「わがままで忍耐力がない」などと思われて中途採用試験に受かりにくくなってしまうのだ。 正社員の生涯賃金が約3億円であるのに対して、非正規雇用の従業員は1億円に達しないこともある。退職金や年金なども含めると格差はさらに広がる。最初の会社を短期で退職すると人生設計が歪んでしまうおそれがある。 編集部に寄せられた質問に答えながら、社員を短期間で使い捨てにする企業の見分け方を説明していきたい。 【詳細画像または表】 ■ 大言壮語、ハイテンション・・・・ Q1:会社説明会ではどんな点に注意するべきですか。 問題のある企業は、熱狂的な会社説明会を開催することが多いようです。社員はハイテンション、社長も出席して熱く夢を語ります。社長が熱く夢を語ること自体は悪いことではありません。しかし、大企業で
ガマンせずにワーキングマザーと働く方法 - 街場の女日記
先日載せた以下の記事については、北条かやさんがリツイートして下さったこともあり（ありがとうございました！）、多くの反響をいただきました。 独身女子にワーキングマザーの実態が見えにくいのはなぜか。 - 街場のワーキングマザー日記 その中で、ひとつ気になる呟きがありました。ある20代女性（以下「Ａ子さん」）が、ワーママとの仕事のやり方に悩んでいるというのです。 定時で帰ってもらってそこから引き継ぐ。そしたら私はいつまでたっても定時で帰れない う～ん、これは、時短・定時退社するワーキングマザーのワークシェアの方法として、一番まずいパターンだと思います。一人だけにしわ寄せが集中し、しかも、必ず定時以後で残業必須になっているからです。 ワーママが時間内に終えられない仕事を分担するにあたっては、当事者が３者います。すなわち、①ワーママ本人、②ワーママのかわりに仕事を請け負う人（ヘルパー）、③ワーママと
雇用対策-新卒者・既卒者の皆さんへ ジョブサポーターが就活を応援！：政府広報オンライン
ジョブサポーターとは 全国の新卒応援ハローワークやハローワークを拠点に、大学や高校などの新卒者・既卒者に対するさまざまな就職支援を専門に行っています 在学中の方はもちろん、卒業して3年以内の既卒者の方も、就職を実現するまで、マンツーマンでサポートします 自己分析から応募先の選択、エントリーシートの書き方、面接の受け方まで、一人一人の課題を把握して、その人に合った支援を行います ジョブサポーターの支援を受けるためには、全国の新卒応援ハローワークやハローワークで求職登録が必要です ジョブサポーターの主な支援対象 ・大学院・大学・短大・高専・専修学校に在学中の方 ・大学院・大学・短大・高専・専修学校を卒業しておおむね3年以内の方 ・高校生および高校を卒業しておおむね3年以内の方 ジョブサポーターによる主な支援 ・就職活動についてのアドバイス ・希望に添った求人情報の提供 ・就職支援セミナー
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