2008-12-21
2003年のレポ（http://d.hatena.ne.jp/cayo/20031228） 2004年のレポ（http://d.hatena.ne.jp/cayo/20041226） 2005年のレポ（http://d.hatena.ne.jp/cayo/20051225） 2006年のレポ（http://d.hatena.ne.jp/cayo/20061224） 2007年のレポ（http://d.hatena.ne.jp/cayo/20071223) なんともう8回目のM-1グランプリ。今年も（できる限り）リアルタイム実況をやりたいと思います。これもなんと5回目！ それにしてもすっかり年末の風物詩となったM-1。M-1のおかげで今のお笑いブームが起こり、そのおかげで関西から関東に引っ越したわたしにもたくさんのお笑い番組を見ることができます。出場者でもその家族でもないのに、そわそわドキド
働かない中高年リッチ解雇せよ 「正社員」保護しすぎ論が台頭
非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は大きい、という主張がその一つだ。一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認めたらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい。 部長クラスを切るほうが、費用対効果が高い ソニー、トヨタ自動車、キヤノンといった世界企業は米国発の金融危機の影響で輸出が減り、相次いで数千人規模の解雇を進めている。真っ先に切られるのは派遣社員や期間工といった非正規社員だ。 「非正規社員を切ったって、コストカットの効果はたかが知れています。それよりも、大した働きもせずに年1000万円以上をもらっている部長クラスを切るほうが、よっぽど費用対
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