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こんにちは！ 株式会社LLL 新規事業「Cycle」広報担当の秋山です🐸 【21卒】私がLLLで長期インターンシップを選んだ理由《インターン生インタビューVol.2》 | LLLで働くインターン生 原宿にあるオフィスでWebデザイナーとして働いてみない？ 株式会社LLLは 「#世界を変える何かを」創ることをミッションに掲げ、 デジタルマーケティングを主軸として事業を展開している企業です。 デジタルマーケティングの内容として、現在は下記の内容を主に行なっています。 ①自社メディア、店舗運営 ー『Webメディアの運営』 美容系・金融系メディアを自社運営。 ... https://www.wantedly.com/companies/lll-inc/post_articles/285957 今回はCycleメンターさんインタビュー第2弾！ CycleについてTwitterやブログで発信をしてく

＜対談者プロフィール＞ ・加藤綺乃（エンジニア）静岡県出身の27歳。LLLに入社して3か月の期待の新人！エンジニアの卵。お客様先に常駐して仕事をこなしている。趣味はAmazonプライムにて映画を見ること。 ・村上美衣（広報）福島県出身の29歳。採用媒体に特化したライティングと効果測定による人材マーケティングを実践中。プログラミングもできるWebデザイナーを目標に現在勉強中。ライブ参加が趣味。 まずは自己紹介をお願いします 加藤：加藤綺乃といいます。LLLに来る前は客先常駐の情報システム業務、業務アプリの導入支援や開発を行っていました。 あなたがLLLで働こうと思った理由は何ですか？加藤：働きながらHP制作等のWeb開発に必要なスキルを身に着ける事ができる点に、とても魅力を感じたからです。 村上：なるほど。働きながら勉強できるのはとても魅力的ですよね。 加藤：他の企業も面接に行きましたが、ア

少しだけ未来の話をしよう！皆さん、初めまして！年末はいかがお過ごしでしょうか？株式会社LLL、CHOの岩橋です！ なんとなく、この記事を開いてしまった皆様へ。ここから知らないおじさんの自分語りが続きますので、お覚悟を！ それでは、年末の暇な時間をふんだんに使って、ゆっくりお付き合いください！ ・現状の確認：MUST要件とやるべき事をこなす日々ビジョン・カルチャーの浸透、各種人事制度や社内イベントの構築、採用ブランディング。やりたいことはむっちゃありますが、ぜんっぜん終わりません。会社のフェイズが同じくらいなら、他社の人事の皆さんも同じですかね。しかも優先順位がつけにくい！ 最近の結論としては、優先順位を決めるときに、上役からの要望や下の温度感をあんまりセンシティブに気にしてもしょうがないかな～と。たぶん、ある程度は人事領域で一番悩んでる皆さんの思った通りに進めたほうがいいです。3カ月とかで

＜対談者プロフィール＞ ・岩橋伸幸（CHO）福岡出身。理系の研究者からライターを経てCHOになった人。なにがあった。社内の制度設計や採用周りをガッツリとこなす毎日。ほとんど仕事が趣味。メンタリストという海外ドラマが好き。 ・村上美衣（広報）福島出身。最近、入社してきた期待の新人。決しておっとりはしていない。採用媒体に特化したライティングと効果測定による人材マーケティングを実践中。ライブ参加（アイドル）が趣味。 あなたがLLLで働こうと思った理由は何ですか？岩橋：僕自身の生涯の目標とLLLでのミッションが合致していたからですかね。（生涯のミッションについては後程）この会社が大きくなるのは、なにより世の中にとっていい結果になるなと考えて、ここで働こうと決めました。 村上：もともとはITの仕事ではなかったですよね？ 岩橋：そうですね。色々転職してるので遡ると大変なんですけど、最初は理系の研究者を

スタートアップ2社の立ち上げ、2社へのジョインを経て、再度独立へ。世界各国を旅しながら、持続可能な世界の構築というテーマに人生を捧げることを決め、帰国後、LLL inc.を創設。創業から1年で20名以上の仲間が共感し、経営に参画。「#世界を変える何かを」をミッションに、25以上のプロダクト立ち上げを実施。現在は、統合的なデジタルマーケティング戦略の立案及び実行をするマーケティング&プランニング事業、デザイン思考に準じたクリエイティブ＆ソリューション事業、スタートアップを生み出すためのLLLスタートアップスタジオを運営。日々、仲間とあるべき事業を議論しながら、挑戦中。 「世界中の、一人でも多くの人に笑顔を届けたい」 株式会社LLLでは 「#世界を変える何かを創り、全世界に浸透させること」をミッションに掲げ、メンバー全員が全力で事業にあたっています。 我々はデジタルマーケティングの事業を主軸と

初めましての方は初めまして！そうでない方はこんばんは！あと、メリークリスマス！ 急成長中のスタートアップベンチャー、株式会社LLLで人事責任者をやっている岩橋と申します。 突然ですが、皆さまは面接官にどこを見られていると思いますか？ 受け答え・履歴書のキレイさ・名刺の受け取り方・ノックの回数……etc全部まったく関係ありません！（少なくともベンチャーではたぶん……） 面接で緊張しがちな応募者の方々に、面接で抑えるべきポイントを５つご紹介します。 ・緊張しすぎないこと「なんやねんそれは！」と叫んだそこのアナタ。いや、これ本当に大事です。御前試合に臨む棋士のような面持ちで、面接にいらっしゃる方がたまにいますが、人間は緊張しすぎると、自分を上手く表現できなくなります。しかし、面接官はあなたの素の部分が知りたいのです。実際に面接している人はそこらのおっさんです。面接に落ちたところで死ぬわけじゃない

株式会社LLLでは毎週金曜日の夕方から、「締め会」という名の週末報告会を行っています。 仕事中にお酒を飲みながらの報告会は、なかなか想像がつきませんよね。 なので、今回はその「締め会」の様子をチラっとお見せしようかと思います！！ ◆「今週もお疲れ様でした！乾杯！」今週の乾杯役はディレクターの遠藤さん。今週もやり切った～と言わんばかりの遠藤さんの笑顔で場が和みます。でも、写真で見るとやや悪魔じみてますね。最初期からゴリゴリにメディアを回していたメンバーです。 ・OKRシートをもとに、フランクだけどビミョ～に緊張感のある週間報告OKRとは目標の設定・管理方法のひとつで、Objectives and Key Results（目標と主要な結果）の略称です。米・インテル社で誕生し、GoogleやFacebookなど、シリコンバレーの有名企業が取り入れていることで、近年注目を集めています。（※参照：h