内向的な社員から珠玉のアイデアを引き出す「１枚の付箋」 | 後継社長のための自律型組織の作り方 指示ゼロ経営面白い実験をテレビでやっていました。 「打ち合わせ」と称して、狭い部屋に被験者を入れてしばらく待機してもらうんですが、途中で室内に煙を焚くんです。 モクモク〜って煙が出ると、その人は焦って部屋から出ていきます。 当然ね。 でもね、部屋の中に複数の人間がいると逃げないんです。 お互い顔を見合わせて首をかしげキョロキョロしているだけ（笑） 人は周囲に合わせる生き物だということです。 で、取り返しのつかないことになる… 組織でも、社員は無意識に人に合わせてしまいます。 良いアイデアがあっても言わないで、誰かに流されていたら勿体ない、というか声の大きな人に流されて行き着いた先が地獄だったなんて困る。 今日は、ミーティングで良いアイデアを持っている人が潰されない方法について書きます。 珠玉のアイデアが表舞台に出る方法です。 流されずに発信できる人は少数 独立心を持った人は、まわりに流されません。 僕
