インストール完了後、pagesとstylesをsrcディレクトリに移動してください。この先の手順は、src配下にpagesやstylesディレクトリが配置されていることを前提に進めています。 Prettier + Stylelint + ESLintを含めたNext.jsの環境構築は以下を参考にしてみてください🌟 Storybookのインストール プロジェクトのルートディレクトリで以下コマンドを実行します。
![【CSF3.0対応】Next.js + CSS Modules(Sass)にStorybookを導入し、諸々のセットアップを済まそう](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/bd631c6e6ad882259493f48413dbb0f828b1bc06/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fres.cloudinary.com%2Fzenn%2Fimage%2Fupload%2Fs--cSG_4hA2--%2Fc_fit%252Cg_north_west%252Cl_text%3Anotosansjp-medium.otf_55%3A%2525E3%252580%252590CSF3.0%2525E5%2525AF%2525BE%2525E5%2525BF%25259C%2525E3%252580%252591Next.js%252520%25252B%252520CSS%252520Modules%2525EF%2525BC%252588Sass%2525EF%2525BC%252589%2525E3%252581%2525ABStorybook%2525E3%252582%252592%2525E5%2525B0%25258E%2525E5%252585%2525A5%2525E3%252581%252597%2525E3%252580%252581%2525E8%2525AB%2525B8%2525E3%252580%252585%2525E3%252581%2525AE%2525E3%252582%2525BB%2525E3%252583%252583...%252Cw_1010%252Cx_90%252Cy_100%2Fg_south_west%252Cl_text%3Anotosansjp-medium.otf_37%3A%2525E3%252581%25258A%2525E3%252581%2525A8%2525E3%252581%2525AE%252Cx_203%252Cy_121%2Fg_south_west%252Ch_90%252Cl_fetch%3AaHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3plbm4tdXNlci11cGxvYWQvYXZhdGFyLzc0ZDNjYTljOTYuanBlZw%3D%3D%252Cr_max%252Cw_90%252Cx_87%252Cy_95%2Fv1627283836%2Fdefault%2Fog-base-w1200-v2.png)
Blueskyのフォローお願いします! 初めに 「SOFT SKILLS ソフトウェア開発者の人生マニュアル」という本を読みました。 この本ではエンジニアはセルフブランディングのためにブログを持つべきという主張がされていて、私もある程度共感しました。 一方で、費用対効果を考えてWordPressで構築せよということも書かれており、その点は疑問を感じました。 せっかくエンジニアという職についているので自分で作った方が良いんじゃないか?と。 WEBフロントエンドのエンジニアは自分の技術の見本市にすることができますし、それ以外のエンジニアに関してもフロントエンドの技術が一定以上あることを主張できます。これを考えれば、自分で作成することがセルフブランディングに繋がることは言うまでもないはずです。 しかし自分でブログを作るのは結構手間がかかります。ブログとしての機能やデザイン、ホスティング先等考える
2022年5月6日 人事制度 人事制度ハンドブック 22年1月から開始したブログ。 人事制度の設計・運用に関する記事のまとめです。 今後、人事制度を設計する際のハンドブックとして、随時更新していきます。 ■書籍:スタートアップのための人事制度の作り方 ■ブログ本体:https://kaneda3.com/ Pickup スタートアップにおける組織づくりの鉄則 今年、何パーセント昇給しましたか?(昇給率の話) 「売上が上がらないことよりも、人が辞める方がつらい」という本音 人事制度を使って、入社時に「期待」を伝える方法 等級の中に「サブグレード」をつくってはいけない 等級制度と評価制度の違い 降格・降給は、「カルチャー」である 【スライド公開】スタートアップにおける等級別の報酬レンジ 報酬水準に関する公開資料_ver5.0 昇格に、メリットはあるのか? 急成長できるスタートアップの組織文化と
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く