年次有給休暇（一般的には、「有給休暇」又は「年休」、「有休」 と呼ばれています。）は、労働者が日常の仕事で疲れた身体や精神をリフレッシュさせるためにつくられた制度なんです。そしてこれは、法律（労働基準法第39条）で、事業主に義務付けられているのです。 休暇をとって心身をリフレッシュした労働者が より意欲的に仕事に励んでくれれば、企業にとっても大きなプラスになりますから、「企業・労働者双方にとってメリットがある」 ということになります。 「休んでもお給料がもらえる」 という、大変ありがたい制度ですよね。 当然もらえますよ！ 1週間の労働日数が少ない人でも支給要件を満たせばちゃんと有給休暇は発生します。（パートやアルバイトも正社員と同様に労働基準法が適用されます。）ただし、正社員と同じ日数というわけではなく、労働日数によって付与日数が決まります。 有給休暇の発生要件（一般労働者

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ワークスタイルのひとつとしてすっかり定着した人材派遣。　平成12年に解禁となった紹介予定派遣も社員の採用手法のひとつとして積極的に利用する企業が増えてきており、派遣で働く方にとっては 『自分に合った働き方』 の選択肢が更に増えました。人材派遣の人気は今後ますます高まってきそうです。 派遣会社が運営するサイトは、お仕事の条件や仕事内容が詳細に記載されており、ウェブ上で希望条件（職種、勤務地など）のお仕事が簡単に検索できます。 また、さまざまなお役立ち情報やいろいろな疑問に対するQ＆Aが掲載されているなど、とてもためになる有益な情報源でもあります。 『おすすめ求人サイトNavi』は、派遣サイトを5つのカテゴリーに分け、 おすすめの派遣サイトをカテゴリーごとにご案内しています。 人材派遣の経験のある方はもちろん、「派遣がはじめて・・」 という派遣初心者（未経験の方）も安心してご登

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