株式会社FiveOne(ファイブワン)│中小企業・ベンチャー企業の社長、経営者向けエグゼクティブコーチング、経営コンサルタント会社 部下の成長に不満を持つ社長は、しばしば部下の能力不足を指摘しますが、実はその背景には社長自身のコミュニケーションスタイルが影響していることがあります。 多くの場合、社長は部下に対して厳しいフィードバックや指摘を行う傾向があり、ポジティブな面を十分に認識し伝えることが不足していることが挙げられます。 その結果、部下はモチベーションを失い、成長の機会を見失う可能性が高まります。 ポジティブな関わり方の重要性 部下との良好な関係を築くには、ポジティブな態度が欠かせません。 部下をほめたり、サポートしたりすることで、彼らのやる気や自信を引き出すことができます。 逆に、ネガティブな態度が支配的だと、部下は気後れしてしまい、成長するチャンスを逃してしまいます。 ポジティ
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