「民間企業ならどこも馬車馬のように働かされる」と思っている人は多い。だが実際には、その労働時間の絶対的な長さも、その密度も、会社によって全く異なる。NTTグループのように労組が強い大企業では、短時間労働で趣味にも時間を使えるし、残業時間の制限が厳しい会社では、「時間内に終わらせねば」というプレッシャーがあったり、やりたい仕事でも切り上げて帰らねばならない不本意感を感じることもある。 Digest 「休みがないのが当り前」の異常 成長効果の高い仕事 「キャリアの上積み感」という見えない報酬 時間で考える思想からの脱却 さまざまな残業の形 サービス早出 持ち帰り仕事が発生 メールの送受信記録でチェック 若手社員には不満も 15分単位で残業を申請 選択制や途中からの「みなし」 みなし導入は成果主義とセットで メリハリの付け方 短時間勤務をしたい人は ホワイトカラー・エグゼンプションの問題 36協
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