ＮＥＣ 希望退職の募集を発表・・・対象は勤続年数５年以上の４０歳以上の従業員で、事務系や携帯電話事業などに在籍している人 : SIerブログ
1 ：影の大門軍団φ ★：2012/05/16(水) 11:18:05.97 ID:???0 業績の悪化からグループ全体で１万人規模の人員削減を行う予定の大手電機メーカーＮＥＣは、 本社とグループ会社の従業員を対象に希望退職を募ることを正式に発表しました。 ＮＥＣは携帯電話事業の不振や歴史的な円高などの影響で、ことし３月期の決算で １１００億を超える大幅な最終赤字に陥り、グループ全体で１万人規模の人員削減を行うことを明らかにしています。 これに伴って、本社とグループ会社の合わせておよそ３０社で希望退職を募ることを、１６日、正式に発表しました。 対象は勤続年数５年以上の４０歳以上の従業員で、事務系や携帯電話事業など一部の部門に在籍している人です。 ことし７月中旬から募集を始め、９月末で退職することになっており、 最大３４か月分の給料を退職金に上積みするとしています。 ただ、募集の人数にはつい
有給取らない奴って何なの？それが社会の厳しさ（笑）とかいう奴なの？ : SIerブログ
1 ：フジ丸(静岡県)： 2011/02/02(水) 21:27:42.82 ID:/DtdoznS0 「有休取ったらボーナス減額」 そんな会社は多いのか 有給休暇の取得率が上がらない日本の労働者。取得できない理由として「取りにくい雰囲気」と あいまいな説明をする人もいるが、よく聞くと「有休を取ると給与に影響が出る」という会社もあるようだ。もちろん、このようなやり方は違法だ。 「耐えられなければ辞めるだけ」手当で調整する会社も Ａさんが勤める関東圏の中堅商社では、有休を取得すると賞与が減らされる。「有休の取得日数」に応じて査定が下がり、 営業成績が上位の人でも、体調不良や私事都合で会社を休むと、査定が中の下になることも。 査定の基準は公表されていないが、ことあるごとに社長が「休みを取るやつはボーナス下げるから」と口にしている。 他の社員と査定を突き合わせた結果、「やっているのは確実。社内の
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