システム統合（三菱東京ＵＦＪが移行完了）
システム統合 （三菱東京ＵＦＪが移行完了） 日経新聞平成２０年１２月１６日号記事です。ＢＴＭＵが史上最大規模のＩＴプロジェクトを完了ました。１２月１３日、１４日の土日を使って、旧ＵＦＪ最後の１１５支店無事に移行させました。約３年でピーク時６千人、総額３３００億円のプロジェクトでした。関係者の皆さんは、判っていたとはいえ、安堵と達成感で一杯でしょう。 日経コンピュータやニッキンなどは報道していましたが、全国紙は日経くらいで他紙は無視というか、この成功はなかったことにしたいようです。最近ですら、筆者のところに［移行において、どんなトラブルがありえるか？」などと聞いてくるくらい、ネタ待ちでした。そんなに難しいプロジェクトだと思うのなら、「何故、大きな障害もなく、プロジェクトを達成できたのか？」という報道でもすれば良いのにと思います。それでも、未練がましく「効率が落ちて現場に不満があり、１０年遅れ
本日の一品 冬到来、でも足も体もキャパドゥーでポカポカ
強力な磁力で椅子にもガッチリくっついて稼働する いよいよ冬到来。最低気温が氷点下に入る地域が日に日に増えている今日この頃、防寒対策はバッチリだろうか。冬対策に筆者が購入したのが「キャパドゥー」という名の北海道生まれの足元専用小型ヒーター。暖かい風でピンポイントに暖かくしてくれるコンパクトな製品だ。しかも、一般的な小型ヒーターに比べて消費電力が少なく、キャパドゥーと他の電器製品をいくつか動かしてもブレーカーが落ちないことをウリにしている。 足元専用小型ヒーターの意義。最初は読んで字のごとく足の寒さのために購入したのだが、キャパドゥーの説明書を読むと、「足湯のように、足もとを暖めることで、血行が促され全身があたたかく感じられる」のだそうで、また「室温をそれほど上げなくても快適さが維持されるため、暖房費も抑えられる」とのこと。 エアコンをつけるほどでもないけれど、ちょっと我慢すれば寒さをどうにか
「英語を英語で学ぶ」必要はあるのか - H-Yamaguchi.net
2008年12月22日、文部科学省が高校の新しい学習指導要領の案を公表したそうだ（関連記事としてこれとかこれとかこれとか）。いろいろポイントはあるんだろうが、なんだか「英語を英語で教える」という点が特に注目を集めている。主な関心は「教師の負担」であるらしい。ふうんと思うのだが、なんだか釈然としない。 そもそもなんで英語を英語で教えるべきと考えるのか？朝日の記事にこんなくだりがある。 文科省が強い方針に踏み出したのは、和訳や作文偏重だった英語教育への反省がある。経団連が００年に出した意見書「グローバル化時代の人材育成について」で「小中高で英会話を重視」「生きた英語に」と財界の要望をうたったことも底流にある。 つまり今までの英語教育は「使えない英語」を教えてきた、というわけだ（経団連の意見書「グローバル化時代の人材育成について」は「英語力の不足」が懸念であり「実用的な英語力の強化」が必要として
内定取り消しの話 - The best is yet to be.
手短に書く。採用内定が通知され応募者がそれを承諾することによって労働契約は成立するのだから、社会通念上相当と認められるような取り消し自由にあたらない場合の内定取り消しは、解約権の濫用であって無効である、というところまではウィキペディアなりJILPTなりの記事を読めば了解できるだろう。（参考：茨城労働局 採用内定は解約権留保付の労働契約が成立していると解される） もしも内定の取り消しが容易に行えるようになると、企業側は有望そうな学生にはとりあえず内定を出しておいて後から取り消して数を調整する、ということができるようになる。それを見越した学生側は内定を応諾してもそこで就職活動を辞めずに続行して複数の内定を確保しようとし、実際の勤務開始日の直前になって志望順位の低い内定を辞退するようになる。勤務開始の直前に内定を蹴られた企業は、人事計画の混乱を最小限に抑えるため新しい人材を採用するべく急いで募集
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