会社勤めのビジネスマンにとって、避けては通れないのが人事評価だ。昇給やボーナス、上司の圧力などのために、やりたくないことを思いながら日夜精を出す。当然だ。仕事は遊びではないのだから。この人間がどれだけ仕事で成果を納めたのかを評価しなければ組織が衰退する。いや、むしろ評価されないと困る。しんどいしんどいと思いながら血反吐を吐く思いで毎日通っているから、きちんと私の仕事を評価してもらわなければ困る。 だが、だがしかし、360度評価、こいつだけは許せない。 読者の皆さんは360度評価という人事評価制度をご存じだろうか? 360度評価は、評価対象者の上司や同僚、部下などさまざまな立場の人物が、評価対象者を多角的に評価する制度です。従来の上司からのみ評価される制度と比べ、公平で客観的な評価が得られやすいことから、評価対象者が納得しやすいのが特徴です。 (出典: [kaonavi人事用語集](http