【激ウマ】 ペヤング背脂MAXをさらに美味しく食べる方法発見したったｗｗｗ - 全マシニキは今日も全マシ
全マシニキは今日も全マシィィィッ！ 全マシニキです！ 今回は新商品レビューです！ 意外とロングセラーになっています。 みなさんはもう食べましたか？ ペヤング 背脂MAXやきそば ペヤングの新商品です。 その名も「背脂MAX」です！ ２０１７年３月２７日に新発売になりました。 希望小売価格２０５円（税別）です。 「背脂を極限に使用した、濃厚コッテリ焼きそば」らしいです。 これはデブの食欲をそそる商品ですねｗ 食べないわけにはいきません。 さっそく食べてみましょう！ 開封 小袋は２つ添付されています。 やきそばソースとかやくです。 麺は９０グラムです。 普通のペヤングと同じ麺です。 かやくを入れて熱湯３分です。 フタの上でソースをしっかりと温めましょう。 強烈な背脂の香り！堪らん！ 湯切りをしてソースをかけて完成です！ めっちゃ油臭いですｗ 具はメンマ、ネギ、なるとです。 実食 メチャクチャう
忖度が悪いことだとみんな本気で思ってる？
「気を回せ」「空気を読め」「経営者目線で考えろ」「言われずにできて一人前」「指示を待つな、先を考えて行動しろ」って、俺が社会に出る前からずーっと言われ続けてるんだけど。 これってみんな「忖度しろ」ってことなんじゃないのか？ 今まで世間からはずっと「忖度できない奴は無能、クズ、カス。忖度できる奴が有能」というメッセージしか受け取ったことがないんだが。 何をいまさら、忖度する奴もさせる奴も悪いみたいなことを言い出してるんだ。 他の国では知らないが、少なくとも日本では忖度するのが当たり前だし、どんな零細企業でも忖度しなきゃいけない局面はあったはずだ。 カマトトぶって「私は忖度なんてしたこともさせたこともない。忖度なんていう言葉は初めて知った。官僚の世界って怖いなー」とか言ってんじゃねえぞ。
女性上司・先輩との関係がうまく築けない～怒られまくった経験談書いてみた～ - 鳥頭奮闘記
鳥頭の性なのか知らないけれど、女性上司・先輩とどうしてもうまく関係を築けない。 新卒で配属された部署から2回の異動をへて、現在3つ目の部署に身をおいているが、ここまで全部署で女性の先輩・上司とのいざこざを経験している。自身がコミュ障であることに自覚はあるんだけども、それを差し引いても異動した部署すべてで、女性の心を煽っているというのはちょっと問題児すぎるよな。と自分の問題児っぷりを他人事のように振り返って思います。 ぶっちゃけ最近までそれを「自分との相性だな！」という超お気楽な結論に落ち着かせていたのだけど、所属した部署すべてとなると「単に鳥頭が問題児だったからか・・・？」という200回くらい行き着いた結論に簡単に達してしまいました。 新社会人も入社式を控える季節だし、女性上司や先輩の下につく人もいるだろうということも考えて、本日はこんな企画です。 「女性上司・先輩との良縁を築くために知っ
「代々木ファイブ」が人生をもっと文化的にする - pixiv inside
ピクシブ東京オフィスから半径1.2km。8割を超えるピクシブの社員が、このエリアで生活を営みます。毎月5万円の家賃手当が支給されるからです。 社員の働き方から、社員同士の関係性、プライベートの過ごし方まで、すべてを変える社内制度「代々木ファイブ」について、エンジニア rinkeiからその魅力を語っていただきます。 オフィスが作業場のように感じられる ── ピクシブにはいつ入社されたんですか？ 2015年です。ピクシブには新卒で入社して、その時に上京したんです。 ── へぇ、その時から代々木ファイブを使っていたんですか？ ええ、オフィスから徒歩5分ぐらいのところに住んでいました。5万円の家賃手当が貰えるぐらいのメリットしか期待していなかったんですけど、実際に住んでみると想像していたよりいいなって思うことが多くて。 ── オフィスが家から近いっていいですよね。 そうなんです。それに、歩いて行け
那覇でお気に入りのお食事処 - ぬるまゆのぬるっと飛行機旅
沖縄大好きぬるまゆです。 そんな私がこれまで那覇に滞在した際に食べた食事＆おやつを一気にご紹介しようと思います。 目次 空港食堂 A&W（通称：エンダー） ポークたまごおにぎり本店 C&C Breakfast いちぎん食堂 みかど 三笠 チャーリー多幸寿 ゆうなんぎい 花商 歩（あゆみ） 琉球菓子処 琉宮 番外編 空港食堂 もうここは申し上げるまでもありません。修行僧御用達と言っても過言ではないくらい超有名店でございます。 沖縄そば。 ソーキそば。 ゴーヤチャンプルー定食。 空港内にあるにも関わらず良心的なお値段設定です。 A&W（通称：エンダー） こちらもお昼前になると行列必至のお店ですね。 モッツァバーガー、カーリーフライのコンボ。 沖縄でしか食べられないハンバーガーでございます。 ポークたまごおにぎり本店 国際通りから1本奥の通りにある牧志公設市場近くのお店。 こちらのおにぎりは朝ご
好きで残業している人も早く帰らせるべき理由 「インクルージョン」のない多様性は組織の足を引っ張る | JBpress(日本ビジネスプレス)
2016年6月に発表された安倍内閣の「ニッポン一億総活躍プラン」では、働き方改革は一億総活躍社会の実現に向けた横断的課題であると明記された。同年9月には働き方改革担当大臣という新しい大臣ポストが誕生し、初代大臣には加藤勝信衆議院議員が任命された。 働き方に関する課題はそもそも厚生労働省が管轄しているのだから、今回の働き方改革も厚生労働省に音頭を取ってもらうことも検討されたはずだが、新たに大臣ポストを設置したということは、安倍政権が働き方改革を重要課題として位置づけていることの証左であろう。 また同じく2016年9月からは、安倍首相自身が議長を務める「働き方改革実現会議」が継続的に開催されている（現時点で2017年2月22日の第8回まで終了している）。この会議で検討するテーマは次の通り、9項目となっている。 1 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 2 賃金引き上げと労働生産性の向上 3
国立大にパワハラを捏造され、解雇通告を受けた教授の告白（田中 圭太郎） @gendai_biz
先日公開した「ルポ・大学解雇」(http://gendai.ismedia.jp/articles/-/51247)では、近年、学校側の一方的な通知によって大学教授らが解雇されるケースが増加していることを指摘した。 今回は、国立大学法人・宮崎大学のケースを追う。同大学で教鞭を振るっていた准教授が、身に覚えのない「セクハラ」「パワハラ」で突然解雇されてしまった。裁判の結果、この解雇が不当なものであることが認められたが、その裁判資料からは「捏造」というほかない、あまりに強引な大学のやり方が明らかになる。 ジャーナリスト・田中圭太郎氏のリポート。 身に覚えのないハラスメントで懲戒解雇 宮崎大学の准教授のAさんは、2012年4月に約8年間勤めた同大学を退職し、公立大学法人・都留文科大学（山梨県）の教授に就任することが決まっていた。准教授から教授になること、新たな立場と環境で研究活動ができることに期
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
「まず桃は戦車にします」アメリカ人が考えた桃太郎がヤバすぎる