2015年8月22日のブックマーク (3件)

  • おしっこをいれたコップを穢れてると思うのは、その本人だけだよね? 洗っ..

    おしっこをいれたコップを穢れてると思うのは、その人だけだよね? 洗った後のコップを、そうと知らない人は、何のためらいもなく使える ということは、 穢れているのは、コップじゃなくて、それを知った人のほうじゃないの? 何も知らない子供は、教えられないとそれがまずい事かどうか区別がない いろいろな事を教えられて、まずい事といい事を区別するようになるんじゃないの 同時に、区別が、穢れを生み出すもとになっているような では、人の穢れは、克服できないのかな おしっこを科学的に説明して、実際には、排尿以外の方法でも、まったく同じ成分の液体が合成可能で なおかつ、それを飲用すると特定の健康か寿命に効果があるとわかるとするよね?あくまで仮定のことだけど すると、それを知った後、そのコップは、果たして、同じように穢れていると思うんだろうか 穢れを克服するのは、それを知った人が、さらに深く調べたり、考え

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  • 毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。

    昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。 「具体的に何をしているのですか?」と聞くと、年1回の評価で、パフォーマンスの下から5%の社員には、割増退職金を払って自主退職してもらうということだ。 もっと具体的に言えば1年分の給与を払い、自主的に退職してもらう。 人事の方はこのように言った。 「彼ら自身もこの会社では2度と高評価はもらえない、とわかっているために皆ある程度は納得してやめていく」 更に彼は言った。 「合理的に考えれば、下から5%の社員の総額人件費は全体の数%にすぎません。パフォーマンスの悪い人は会社の雰囲気を悪くし、チームの足を引っ張りますから、その程度の人件費アップは十分許容範囲です。むしろ定期的に血を入れ替えることが、全体のパフォーマンスアップにつながります。

    毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。
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    more_hanabi 2015/08/22
    毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。 | Books&Apps
  • 寄生虫と呼ばれて

    アイドルと聞いて何を思い浮かべるだろうか。世の中には一定以上彼らを批判する声もあるだろう。それでも私には一人のアイドルが私の生きる意味だった時代がある。 ことがある、と表現したのは即ち今は違う、ということである。真っ当な生活をしているわけではないけれども、それでも毎日を彼らの後ろ姿を追いかけることだけに費やすことは無くなった。成長と言っていいのかは分からないけれど寄生虫と呼ばれたあの時代に比べればきっとマシになったと信じたい。 うん年前、一人のアイドルのファンになった。最初はただ見ているだけで十分だったのにいつのまにかわたしの欲求は認められたい、に変わってしまった。スポットライトを浴びて黄色い歓声の中心にいる彼にどんな形でもいいからわたしという存在を知ってほしい。最初は彼も私を1ファンとして扱っていたけれど、だんだんと彼の中の私という存在は害虫レベルになっていた。見かけるだけで気分が悪くな

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    more_hanabi 2015/08/22
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