人生なんとかなるがモットー 就活を控えているこっちゃんです。 【どの業界に入るか】 【どの職種に就くか】以前に 【就職するか】【院に行くか】と 幅広く検討中なんですが とりあえず 就活は経験してみようかと ゆる〜く考えております。 そんなゆる〜くで大丈夫なの！？ というあなた！ 大丈夫！(多分！) 心理学的にも ひとつにこだわらず 楽観的にキャリアや人生について 考えることが望ましい とされているんです！ 今回は そんな私たちを勇気づけてくれる理論を 高校を卒業してから 2年間フリーターを経験し その後大学に入学して 何ひとつ後悔していないこっちゃんが ご紹介します！ 目次 そもそも人生って計画通りに進むの？ 『計画された偶発性理論』とは 『計画された偶発性理論』のための5つのもの 好奇心 持続性 楽観性 柔軟性 リスクテイキング 浪人生活で触れた『計画された偶発性理論』 『計画された偶発

こんにちは エアコンに頼りすぎなので 電気代が心配なこっちゃんです。 今回は体罰について。 心理学における 学習に関する理論を メインに据えて ご紹介します。 体罰に関心のない方にも 役立つ知識を盛り込んでいますので よければご覧ください。 こんな方におすすめ 心理学に興味がある 子育てに関心がある 体罰を受けた経験がある なんだかやる気が出ない パブロフの犬を知っている 【目次】 こっちゃんの体罰への思い 体罰のメリット 体罰は効果がある？ オペラント条件付けって知ってる？ 体罰はオペラント条件付け 体罰のデメリット 条件付けの副作用：学習性無力感 古典的条件付け(パブロフの犬) 今回の心理学まとめ 終わりに こっちゃんの体罰への思い こっちゃんも 体罰は幼少期受けてきましたが 猛反対の立場です。 (詳細はこちら↓) kocchankocchanneekocchan.hatenablog

こんばんは 暑いのでTシャツにパンツ姿で 記事を書いているこっちゃんです。 今回は 対人関係における 適切な距離感について。 これを知っておくと 以下のことが期待できます。 恋愛に活用できる ビジネスに活用できる 人間関係を円滑にできる というわけで 日常生活に役立てられそうな知識を 独断と偏見による認知度別に まとめてみました！ ぜひ最後までお付き合いください！ (認知度：★★★☆☆)パーソナルスペースってなに？ (認知度★★☆☆☆)距離感から相手との関係性がわかる！ 1.恋人or親友 2.友人or知人 3.他人orビジネスライクな関係 4.立場の差が大きい関係 (認知度：★★☆☆☆)男性トイレで1番奥が人気の理由って？ (認知度：★☆☆☆☆)座り方でビジネス・人間関係を円滑に！ 1.真正面 2.斜め向かい 3.隣 (認知度：★☆☆☆☆)壁ドンで意中の相手を射止める！ おわりに (認知度

こんにちは 夏バテ気味のこっちゃんです。 最近帰宅するなり上裸になるのがブームで その魅力についてお話しようと思います。 発端ツイート↓ 夏場のこっちゃんは 帰宅したらしばらく半裸で過ごすのだけど(汗が鬱陶しいので) 半裸で洗い物してたら 半裸で家事のススメ ってブログ記事書こうかななんて思って しかも意外とアイデアが出てきてしまって…読みます？？— こっちゃん@女子大生心理系ブロガー (@koCchankoCchan) 2019年7月23日 特に 家に自分以外いない状況で 家事をする機会が多い人にオススメ！ メリット 快適 服を汚さなくて済む 家事がはかどる 注意点 メリット こっちゃんが考えるメリットはこちら！ 快適 服を汚さなくて済む 家事がはかどる 快適 なんてったって快適！ この暑い中 帰宅して服を脱ぎ捨てて汗を拭いて そこからまだエアコンの冷気が循環していない部屋で 服を着るの

こんばんは 早起きして眠いのに なんだかハイになってるこっちゃんです。 今回は 今巷を騒がせている”炎上商法”について。（ちょっと遅い…？） 心理学の知識も交えながらお伝えしていくので この話題になったらドヤッて使ってください！ 事のあらすじ そもそも炎上商法って何…？ 炎上商法の効果 広告の心理学 今回の件に当てはめてみると… 炎上商法の成功例 今回の件の問題点 終わりに 事のあらすじ 炎上商法によるプロモーション 題材としてセクハラ・パワハラを選択 その後の対応 大まかにこのように分類できると思います。 問題となったのは 炎上商法によるプロモーション ではなく 炎上商法の題材やその後の対応 そして 著名人の一部も彼らを肯定していること だと感じました。 ちなみに こっちゃんは火種に油を注いだ番組を見ていないのだけど ネット上の反応を見てみると 某グループのトップの男性が同グループの女性

こんばんは 遅刻しそうと連絡してギリギリ間に合ってしまう系女子こっちゃんです。 今回はブラックバイトのお話です。 こっちゃんのバイト先は 深夜手当つかない 分給つかない 有給取得できない という超絶ブラックバイト。 耐えかねて 労働基準監督署に相談しました。 その結果 雇用主に改善の要求を通すことができました。 少しでも同じような境遇のひとの役に立てればと思います。 ブラックバイトとは？ 労働の最低基準 お金の問題 深夜手当について 分給について 改善の要求方法 チェーン店 個人経営 ①労働基準監督署に相談 ②LINEorメールで事実確認 ③根拠をもとにLINEorメールで改善の要求・請求 ブラックバイトとは？ ブラックバイトの定義は 実は定まっていませんが 労働問題に悩んでいるひとをサポートしている労働問題弁護士ナビでは このように述べられています。 アルバイトの就業環境が劣悪、給料の未