人手不足が続くITエンジニア 彼らのモチベーションを高める職場にするには？IT技術者の不足が、深刻な問題となっている。ITや通信の技術職の求人倍率は、7月時点で2.91倍。企業の広報担当者によると「ITエンジニアをいかに確保するか」が採用広報の課題としてあがっているという。 エンジニアを引き付け定着させるためには、彼らのモチベーションを高める職場であることが必須だ。リクルートテクノロジーズが全国のITエンジニアに対して行った「モチベーション管理」のアンケートから、何が求められているのか見てみたい。 男性は「専門性」、女性は「人間関係」を重視 20～40代男女のITエンジニア530人に「業務のなかで、自分のモチベーションに波があると思うか」と聞いたところ、男性の68.4％、女性の72.2％が「とてもそう思う」「まあまあそう思う」と答えた。 では、どのような環境で左右されるのだろうか。ここでは、男性と女性で差が表れた。男性の1位は「専門性を追求できること」（39.5
