リーダーになるすべての人に知ってほしい 部下を育成するキャリアデザイン
1-1. なぜキャリアを語る必要があるのか？キャリアについて「よくわからない」と言うのには、真っ当な理由があります。それは日本の伝統的な雇用形態である長期雇用のためです。長期雇用（あるいは終身雇用）が前提とされていた時代において、ビジネス界に身を投じるということは、「就職」というよりは、「就社」と言った方が適当だったと思います。特に大企業ではその傾向が強かったと言えます。職業を選択するのではなく、会社という共同体に参画するということです。 そのため、社員の長期的なキャリアの面倒を見るのは、共同体である会社の大事な仕事だったのです。従業員は会社から命じられた人事異動の指示に従っていれば、安心して定年まで仕事ができました。キャリアのことは真剣に考えなくてもよかったのです。 しかし、今日では大企業も生き残りのために終身雇用を維持することが困難になっています。会社が従業員のキャリアの面倒を見きれな
なぜマネジャーになると自己効力感を失う人が多いのか？ 忙しいマネジャーが「自ら自信を持つ」ために今始めたいこと
良い感情の連鎖を起こすことで人と組織の変革を支援するコンサルティング会社・株式会社ジェイフィールが、「マネジャーが未来に希望を見出すために必要な３つの視点」をテーマにウェビナーを開催。同社代表で『ミンツバーグ教授のマネジャーの学校』の著者でもある重光直之氏が、マネジメントの醍醐味や、自己効力感の向上につながる4つのポイントなどを語りました。 「自分の意志」を持ってマネジメントに向き合う 阿由葉隆氏（以下、阿由葉）：ここで疑問なのが、じゃあ時間を作ってマネジャーに直接キャリア研修をやれば問題は解決するのでしょうか？ ここも重光さんと考えていきたいと思います。。 重光直之氏（以下、重光）：そうですね。やはり自分でキャリアを作っていくしかないだろうと思います。キャリア研修の時、私は2つポイントがあると思っていて、1つは「自分の人生の目的をしっかり育てる」。キャリアデザインはライフデザインです。自
宇治徳洲会病院へLINEを活用した健診（検診）予約システムを提供
トランスコスモス株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役共同社長：牟田正明、神谷健志）とtranscosmos online communications株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：貝塚 洋）は、2023年7月3日より医療法人徳洲会 宇治徳洲会病院（院長：末吉 敦）に対し、LINEを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）ツール「KANAMETO（カナメト）」の予約機能を提供し、同病院LINE公式アカウントにおける特定健康診査・各種がん検診の予約受付開始を支援しました。 宇治徳洲会病院LINE公式アカウント リッチメニュー 宇治徳洲会病院は、同院LINE公式アカウント（アカウント名：宇治徳洲会病院公式アカウント）にKANAMETOの予約機能を導入し、特定健康診査・各種がん検診の予約を開始しました。お住まいの自治体から郵送案内を受け取った対象者が各自、最寄りの病院等
Medii、ノーベルファーマとリンパ管疾患における協業を開始
株式会社Medii（本社：東京都新宿区、代表取締役医師：山田裕揮、以下「Medii」）は、ノーベルファーマ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：塩村仁、以下「ノーベルファーマ」）と協業し、全国でも専門医が少なくリンパ管疾患で困っている患者の診断率向上と治療最適化を目的とした疾患啓発プロジェクトを開始したことをお知らせします。 協業の背景 リンパ管疾患はリンパ管に異常が生じることによっておこる疾患の総称です。その中には、リンパ管腫（リンパ管奇形）、リンパ管腫症、ゴーハム病、リンパ管拡張症、原発性（先天性）リンパ浮腫など希少で難治性の疾患が多数あり、専門性が高く患者数が限られるため症例経験が積みにくく、正しく診断することが難しいこともあります。また正確な診断がついたとしても、治療における論文などのエビデンスも限定的であるからこそ、症状や患者の背景によって適切な硬化療法・外科的切除・薬物
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